员工奖励制度(员工奖惩制度) _奖励制度

员工奖励制度(员工奖惩制度)
1目的为维护公司劳动纪律和各项制度，规范员工奖惩流程，特制定本制度。
2适用范围公司的所有员工。
3奖惩原则【员工奖励制度(员工奖惩制度)】3.1同一事件只能举报一次奖惩，且只能举报一次；
3.2员工不按规定工作或个人过错给公司造成经济损失的，公司除视情节轻重给予警告、轻罪、重罪和开除处分外，保留追究其民事或刑事责任的权利；
3.3除特别约定的奖惩外，如推荐员工奖励、合同约定奖励、考核奖励、优秀员工奖励等，所有奖惩均按本制度执行。
4类奖励和惩罚4.1奖励
奖励分为表彰、小贡献、大贡献三种。
4.2惩罚
处分分为警告、警告、轻罪、重罪、撤职四种。
5奖惩流程5.1部门提交的奖惩意见
《奖惩申报表》由员工部门负责人填写，部门经理签字(轻微及以上处分由中心主任签字)，并秘密提交人力资源部；
5.2跨部门奖惩上报
员工执行制度优秀或违反公司管理制度的，监管执行单位可向其举报奖惩，填写奖惩申报表，秘密提交人力资源部；
5.3人力资源部收到用人部门发来的奖惩申报表后，对奖惩情况进行调查审核，并提交相关主管审批；
5.4奖惩申请批准后，人力资源部通知员工，员工在奖惩申报表上签字。
5.5审批权限
5.5.1奖励、警告、警告:部门经理、人力资源部经理批准；
5.5.2小成绩、小超额:部门经理、中心主任批准，人力资源部经理审核，管理中心主任批准；
5.5.3重大成绩和重大过失:部门经理、中心主任批准，人力资源经理、管理中心主任审核，副总经理批准。
5.5.4辞退:部门经理、中心主任批准，人力资源经理、管理中心主任审核，总经理批准。

6奖励6.1表彰
有下列情形之一的员工，可给予表彰，每次奖励40元，在当月工资中发放:
6.1.1吃苦耐劳，业务熟练，能及时完成重要或特殊任务；
6.1.2品行优良，努力工作，尽职尽责，能成为员工榜样的人；
6.1.3领导有方，使工作进展颇有成效者；
6.1.4紧急情况得到妥善处理，减少了公司或公众的损失；
6.1.5向公司提出合理化建议，并在应用中取得一定效果；
6.1.6其他经事实证明有益于公司或公众的行为。
6.2小型工程
有下列情形之一的，员工可举报小功一次，每次可获得100元奖励，在当月工资中发放:
6.2.1积极研究和改进工作，提高工作效率或降低成本，成绩显著者；
6.2.2紧急情况下，妥善处理，尽力抢救，减少或避免公司和公众的损失；
6.2.3检举、揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为，挽回公司形象和损失；
6.2.4能防患于未然，确保公司和财产安全的人员；
6.2.5对维护公司声誉、塑造公司形象有重大贡献者；
6.2.6合理化建议在应用中效果良好；
6.2.7其他应记录其功绩的人员；
6.3巨大成就
有下列情况之一的员工，贡献大，每次可获得200元奖励，在当月工资中发放:
6.3.1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效果；
6.3.2在紧急情况下，为挽救生命或公共财产，勇敢施救；
6.3.3能预先阻止或报告危害公司权益的事件，使公司避免重大损失的人；
6.3.4对维护公司声誉、塑造公司形象有重大贡献者；
6.3.5合理化建议在应用中取得显著效果；
6.3.6其他值得表彰的人员；

7惩罚7.1警告
有下列情形之一的，员工可提出警告，每发生一次从当月工资中扣除20元:
7.1.1首先被发现在工作时间上网聊天、说笑、阅读与工作无关的书籍、报刊、浏览与工作无关的内容者；
7.1.2违反公司劳动纪律和规章制度，情节较轻者；
7.1.3其他类似行为者。
7.2警告
有下列情形之一的员工可申请警告，每次扣40元，从当月工资中扣除:
7.2.1再次违反第7.1条规定的；
7.2.2因个人过失造成工作失误，情节轻微的；
7.2.3妨碍工作和生产秩序，违反安全卫生规定，情节轻微的；
7.2.4之一次不听从监督人合理指挥，情节较轻者；
7.2.5在公司不佩戴胸卡，违反公司着装规定者；
7.2.6部门发生重大事件，未及时向相关部门或主管汇报；
7.2.7未能对本部门员工的工作进行监督检查者；
7.2.8同事之间互相辱骂、吵架，情节尚轻的；
7.2.9工作时间睡觉或旷工；
7.2.10在工作时间，非招待客户或业务关系的饮酒者；
7.2.11在工作场所妨碍其他工作人员。
7.3小果
有下列情形之一的，员工可报小额扣款，每次扣80元，从当月工资中扣除:
7.3.1因过失造成的公司损失不重大；
7.3.2由于个人疏忽和操作不当，造成机器设备损坏或他人受伤，情节较轻；
7.3.3工作时间在优优资源网擅自离职，尚未造成后果的；
7.3.4投机取巧，隐瞒、欺骗或者谋取非盈利，情节较轻的；
7.3.5工作时间内，聊天、嬉笑、阅读与工作无关的书报、上网查看与工作无关的内容，不听主管纠正的；
7.3.6无故不完成监事的指示或有时限的命令，影响公司权益；
7.3.7工作期间中午需要饮酒者；
7优优资源网。3.8恶意攻击同事，造成伤害但不严重；
7.4大于
如有下列情况，员工可小额举报，每次扣160元，从当月工资中扣除:
7.4.1上班慢或上班时间睡觉者；
7.4.2携带危险品和违禁物品进入公司者；
7.4.3恶意攻击和给同事制造麻烦的人；
7.4.4工作时间擅离职守给公司造成损失的；
7.4.5工作时间酗酒者；
7.4.6故意撕毁公文者
7.4.7公司重要物品或工具的丢失或损坏
7.4.8公司重要文件丢失、损坏或被涂改
7.4.9擅自改变工作，给公司造成损失。
7.4.10伪造工作记录者。
7.4.11不服从负责人的指挥和监督，经劝说仍不服从的；
7.4.12违反安全规定，给公司造成损失的；
7.4.13未能采取积极措施避免可预防的事故，或事故发生后未能及时报告，致使公司利益受损者。
隐瞒事故的人；
7.4.15未能完成工作任务，造成重大影响或损失者；
7.4.16其他类似参与者。

7.5解雇员工有下列严重违反公司规章制度行为之一的，应立即予以辞退(部门在上报时应提供相应的证明文件或材料):
7.5.1严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成重大损失的；
7.5.2对公司同事或其家人实施暴力或威胁行为，或唆使他人实施暴力或威胁行为，经调查核实的；
7.5.3在工作场所参与赌博、打架或其他不道德行为；
7.5.4故意损坏公司的机器、工具、产品或其他公司财产；
7.5.5侵占或盗窃公司或他人财产，经调查属实的；
7.5.6聚众勒索、煽动、破坏劳动关系、妨碍工作秩序的；
7.5.7利用职权收受贿赂或以不正当手段谋取私利的；
7.5.8凡以公司名义招摇撞骗，损害公司形象和声誉的；
7.5.9被依法追究刑事责任的；
7.5.10连续旷工三天或一年内累计旷工六天；
7.5.11一年内累计三次以上者；
7.5.12向公司提供虚假个人信息或工作信息者
7.5.13严重违反安全制度，造成重大人身或设备事故的；
7.5.14伪造、涂改或盗用公司印章，严重损害公司权益；
7.5友友资源网. 15恶意虚报费用者；
7.5.16未经许可在公司担任其他职务或兼营类似业务的；
7.5.17故意泄露公司的技术和商业秘密；
7.5.18其他严重违反劳动纪律或公司制度的行为。
除3.3条规定的奖惩外，严禁其他形式的现金奖惩。9 .本制度由人力资源部负责解释和修订。10 .本制度自批准之日起执行。