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我身边有一个朋友是75年的 ， 已经45岁了 。 早年间一直在销售行业干得风生水起 ， 去年疫情的时候 ， 公司以经营状况不佳为由 ， 将他裁员了 ， 他忽然发现周围整个世界都塌陷了 。
那是他人生中的“至暗时刻” ， 即使是到现在也是如此 。
前天他忽然发微信给我 ， 问我康养行业怎么样 。 我心中感到奇怪 ， 但也还是大抵给他说了一下康养行业的未来 ， 以及当下的一些局势等等 。
后面他就主动提到 ， 说峨眉山那边有一个项目还不错 ， 约我什么时候一起去看看 ， 两天一夜 ， 包吃包住 。 我当时欣然同意 ， 想着那几天也没什么大事情 ， 就答应陪他走一遭 。
第二天一早 ， 他就给我发消息约我见面 ， 说他已经约好了康养中心的负责人 ， 就在成都 ， 如果我当天有时间 ， 就让我过来 。
我看他如此火急火燎的样子 ， 以为是我要跟他搭伙做康养 ， 于是便回复他：“周哥 ， 我只是打算去看看啊 ， 并没有想着去干那个 ， 现在康养产业虽然市场很大 ， 但业务发展还是依靠传统的广告媒介 ， 个人根本起不到多大作用的 。 ”
当我把这段话发出去的时候 ， 心中有些许后悔 ， 本想着撤回 ， 但他已经把消息回复过来了：好的 ， 打扰你了；就当我没有给你说过这个事情吧 。
我知道他生气了 ， 随即回复：周哥 ， 我觉得去看看其实也不错的 ， 康养这个事怎么做 ， 还是有待考量的 。
他没有回复 。
我知道他最近很不好过 。 人到中年 ， 45岁的年龄几乎不可能在职场中找到什么很好的工作 。 尽管他过去在销售行业干得还不错 ， 但被裁员后 ， 他仅有的经验早已经微不足道 ， 而论精力 ， 他的年龄也已经完全跟不上了 。
我知道他最近找了很多朋友 ， 也看了很多工作的机会 ， 但一直没有一个很好的发展和去路 ， 我也能够理解他内心的绝望和彷徨 。
最关键的是 ， 对一个中年人而言 ， 彷徨也好、绝望也罢 ， 都不能轻易向外人诉说 。
而据我所知 ， 我的这位朋友已经好几年没有一份正儿八经的正式工作了 。
近年来职场中70后、80后越来越少 ， 这是事实 ， 并不是个别现象 。
这背后的原因多种多样 。 其中一个比较主要的原因在于 ， 绝大多数的中小企业寿命都没有十年 ， 而大部分企业的招聘年龄又规定在35岁以下 。
这就意味着 ， 如果你在二十多岁的时候 ， 没有选择好一家公司 ， 那么在三十多岁的时候 ， 你大概率会面临失业的风险 。
除此之外 ， 即使你在小公司 ， 也会面临着末尾淘汰制度 。
年龄越大 ， 精力和奋斗的优势便不再 ， 从年龄上来看 ， 你很难具备有跟职场新人竞争的优势 。
这也可以理解 ， 为什么大部分的公司都不愿意招那些“行将就木”的人 。
年龄不仅仅意味着用人成本增加 ， 还意味着企业榨取员工的价值变低、风险增多等等 。 在这些因素的多重叠加下 ， 中年人在职场就更难有一席之地 。
那这部分群体去哪里了呢？
以我那位45岁的朋友为例 ， 这几年 ， 他几乎就没有一份固定的职业或者收入 。
他这几年也做过了挺多的工作 ， 但要么就是兼职 ， 要么就是不用打卡无底薪的工作 。 即使是他这次找的康养销售 ， 也是没有底薪的那种 ， 仅仅只有提成 ， 作为回报 ， 你则可以不用前往公司打卡 。
而如果你要到公司开会、参会的话 ， 那么无责底薪是2000元 ， 其他的一成不变 。
你看 ， 这就是中年危机的一个现实模板 。
既惨烈 ， 看起来却又那么地现实 。
竞争力 ， 在职场中是唯一可以支撑我们走下去的东西 。 除非你是在国企 。
而要想拥有且保持竞争力 ， 这几乎是很难很难的 ， 只要公司还在对你保持榨取 ， 那么对公司而言 ， 你就永远也没有保障 ， 因为一旦你没有那么大的价值 ， 公司随时随地可以将你抛弃 。
曾经 ， 我以为保障员工等福利能够在我这一代身上看到 ， 但现在我发现 ， 这个很难很难 。 要想让国企和私企拥有同等的不被无故辞退的保障 ， 这背后还要很多很多路要走 。
而在这之前 ， 我们需要做得就是 ， 尽力去对抗内卷 ， 尽力去奉献自身的价值 ， 仅此而已 。
end.
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