|我国拥有14亿人口，为啥工厂总喊着“用工荒”？人都去哪儿了？

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【|我国拥有14亿人口，为啥工厂总喊着“用工荒”？人都去哪儿了？】

中国第三次人口普查结果已经出来了，至2020年，中国人口规模已经达到了14亿多，在世界范围内，中国依然是人口数一数二的大国。其中可劳动人口数量大约占比63% ，大量的劳动人口给我国带来了不少发展红利，也是我国自改革开放以来飞速发展的原因。但近年来，就业难的问题已经愈发明显，年轻人总是抱怨着工作难找，但为什么这种情况下，不少工厂却因为用工荒而感到焦头烂额呢？那么多的劳动力都去哪儿了呢？
人工智能代替传统劳动力近年来，中国开始将发展重心转移到高科技产业上来，传统制造业在社会当中的地位难免有所下降。而国家对于高科技技术人才的需求导致高新技术岗位的福利大大提高，不少人都以进入科技型企业为奋斗目标，即便是进入科技企业的底层，从事一些体力活也比在传统制造业的车间好。
但科技型企业在不断发展中，逐渐发现一个问题，那就是人工成本太高，企业都是以盈利为首要目标，过高的人力成本会压缩企业利润，于是企业开始发展人工智能。在很多岗位上，人工智能都能够替代传统劳动力，甚至在稳定性上比人工表现更加优秀，而这样的优势在成本上是低于传统劳动力的。因此，许多科技企业逐渐淘汰传统劳动力，引进大量人工智能。马云曾经说过在未来，人工智能将会代替50%的人工，在未来，劳动力的不断解放使得他们不得重新不另找工作。
工厂难以得到新鲜血液大量劳动力的出现，按理说工厂用工荒的问题应该得到缓解，但是现实情况是目前在工厂稳定工作的劳动力几乎都是年纪偏大的员工，他们读书少，对要求也低，这是他们能够稳定下来的重要原因。而年轻人则普遍认为进厂工作太苦太累没有前途，在家闲着也不愿进厂工作，即便是部分年轻人进厂工作，也几乎是坚持不了多久就要辞职走人。这样的情形使得工厂始终难以注入新鲜血液，不少工厂因为招工难甚至连完成基本的制造业务都显得异常艰难。
那么在年轻人眼中，他们是怎么看待工厂工作的呢？首先第一点就是不自由，在工厂大多数都是流水线工作，内容单调枯燥，每天在一个位置重复相同的工作动辄十多个小时，每个月的休息时间却短的可怜。这样简单重复又枯燥的生活每每在夜里就会引发恐惧心理，在工厂里的生活，人究竟是人还是机器？
其次就是薪资太低，工厂的招聘条件一般都很低，健康就行。简单的工作使得他们的薪资注定不会太高，不少工厂打着月薪八千以上的幌子把人招进工厂，上任后才发现想要拿到八千以上的月薪得没日没夜得加班。
再者就是无限制压缩自己的人身自由。这样换来的金钱让人多少觉得不值得，所以很多年轻人在进场工作不到一两个月就辞职了。
岗位竞争如何平衡面对如今人找不到工作，工作找不到人的矛盾情况，要解决还是得从自身出发。例如工厂方面可以加强自己对的企业文化，通过企业文化来吸引求职人员的目光。做到不再把进厂工作人员的单纯地当作一个个行尸走肉般的赚钱机器，让员工在工作之余感受到企业的人文关怀，加强企业内部凝聚力，从而让员工不再频频冒出辞职的想法。
另外就是注重员工的身心发展，明白时代不断变更，工作人员的素质也普遍提升，以前混口饭的想法逐渐被抛弃，企业与员工互相尊重才是解决用工荒的根本办法。
作为求职人员，如果在读书时没有把握住机会，那么在进入社会后就要不断提升自己，通过业余时间丰富自身技术修养，努力转变工作找人的现状。在提升自己的同时不能好高骛远，对于一些基础性工作要勇于尝试，即便是没有技术含量也是可以锤炼人吃苦耐劳的精神，这样如果遇到企业转型或者更好的就业条件出现时，不至于出现机会来了自己抓不住的窘境。
除此以外，要明白企业的目的的都是盈利而不是做慈善，为企业创造利益才是证明自身价值的最佳体现。希望在未来，工厂与职员共同发展进步，有朝一日，工厂不再是低技术的社会底层工作代表，每一个进入工厂工作的人员都能够拥有美好的未来！