要辞职需要编什么理由才好呢？辞职的好理由 _才好

一个好的辞职理由(辞职需要编什么理由？)
说到辞职，不管是什么原因，都要写下辞职的理由。通常大家都会写“因为个人原因……”，也有朋友会说“因为身体原因，因为加班太多，因为心累……” 。事实上，这些原因都是个人原因，裸辞的原因。而这些原因通常是任何公司都不会补偿的。所以，我们不被逼辞职的更好理由，就是“真实地表达自己辞职的理由，委婉地表达出来” 。

与其编一个辞职的理由，不如说是真诚的。辞职理由很多小伙伴都会编一个辞职的理由，却不知道编的理由越多，越容易出轨。一旦你的理由被公司核实为不当，他们可能会反过来起诉你承担风险，所以如果我们已经决定离开裸辞，我们会大度地与直属经理沟通，然后按照公司的离职规定办理离职手续；如公司有违法行为，可向有关部门举报投诉或向公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁。只要证据确凿，理由充分，就会得到有关部门的支持和处理。所以我们不需要编造辞职理由，而是给公司留下“有力的证据”，给你以后申请仲裁或者起诉法院留个把柄。

职场上辞职的理由千奇百怪。因家庭原因辞职的原因
由于住处离公司所在地较远，上班不方便，特此请求公司批准我的辞职...
父母生病，需要回家照顾。请向公司申请批准...
孩子太小，父母照顾不了，孩子离不开。请向公司申请批准辞职...
家里要盖房子了，全家人都要回家了。请向公司申请批准辞职...
家里没人忙，我只能回家帮父母，请公司批准我辞职...
家里有邻里纠纷。如果你想回去处理，请公司批准你的辞职...
或者兄弟姐妹要结婚，作为家中长子/长姐，需要回家做安排。请向公司申请批准辞职...
我不能接受因为个人感情而辞职的理由。
工作压力对我的健康来说太大了，所以我请求公司批准我的辞职...
结婚的时候，父母让我回家，让公司批准我辞职...
去学习深造，向公司申请批准辞职...
水土适应不了，没精神上班。请批准我从公司辞职...
我非常想家，想回家。请要求公司批准我的辞职...
我智商低，但是根本学不会。请要求公司批准我的辞职...
我太累了，不适应现在的工作。请要求公司批准我的辞职...
个人在这里没有发展，没有价值。请向公司申请批准辞职...
我不能和这里的人相处。大家都不理我。请要求公司批准我的辞职...
工作时间长，压力大，脱发，请公司批准辞职...
因公司原因辞职的原因
基本工资太低，无法生活。请向公司申请批准辞职...
适应公司的要求太难了。请向公司申请批准辞职...
排班不合理，不能好好休息。请要求公司批准我的辞职…
工作环境太吵，无法专心工作。请向公司申请批准辞职...
管理制度不人道，让人无法忍受。请向公司申请批准辞职...
这项任务不合理也不合适。请要求公司批准你的辞职...
员工宿舍条件太差，洗澡/上厕所都不方便。请向公司申请批准辞职...
离开的其他原因
我想去另一家公司试试，请求公司批准我辞职...
我的亲戚让我去他的工厂工作，并要求公司批准我的辞职...
有亲戚开店找我帮忙，要求公司批准我辞职...
这里的食物太差了，吃不惯。请向公司申请批准辞职...
我一个人在这里，没有家乡。请要求公司批准我的辞职...
我的丈夫/妻子让我回家，并要求公司批准我的辞职...
在这里，公司英雄无用武之地，无聊透顶。请向公司申请批准辞职...
我不喜欢这里的人和事，和所有人都合不来。请要求公司批准我的辞职...
所以，你看，如果我们不能思考我们的工作目标，我们可能会因为这些原因提出裸辞，或者我们会在幻想辞职的路上。
【要辞职需要编什么理由才好呢？辞职的好理由】马云说员工想走有两个原因:钱没到位，心里委屈。
如果你碰巧有同样的问题，也许你可以试着问自己以下问题:
之一，你是不喜欢现在的公司还是现在的工作？
第二，你有没有尝试去解决现有的辞职原因问题，还是想逃避问题，只要觉得不舒服就辞职？
第三，在这个公司，是不是完全没有发展和晋升的空间空？
第四，你是否有足够的经济基础或专业技能支持你的新工作行为？
如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家和自己价值观一致的公司。
如果工作中还有很大的成长空间空，但是工资不高，也可以多待一段时间，努力提升自己的技能。缩短试用期或提高绩效。
至于什么样的辞职理由好，无所谓。重要的是我们是否真的想通了上面的问题。如果你的答案是“是”，请尽早提出，并做好计划。相反，我们可以再等一会儿。

没有因个人辞职而产生的经济补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿，而上述原因几乎都是个人原因，不可能获得任何经济补偿。
如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职。如果不在试用期，需要提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未在法定通知期限内离职，属于违法解除劳动合同。不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。
如因公司原因被迫辞职，应主张自己的合法权益。现实中，有的公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、不依法签订劳动合同、加班不支付加班费、有的公司不为员工缴纳社会保险费、有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣生产环境中工作等违法行为。针对这种严重的违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，劳动合同规定员工有无条件与公司解除劳动合同的特殊权利，而且还可以获得经济利益。这在实践中通常被称为“被迫辞职” 。
对于公司违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应依法给予经济补偿:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位订立劳动合同时，有欺诈、胁迫、乘人之危，致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。
对不按规定缴纳社会保险费、强迫加班或安排休息、侵犯劳动者健康休息权的，由当地司法机关裁决。
综上所述，“铁打的营盘，流动的兵”，辞职是很正常的职场常态。朋友之间不需要琢磨，也不需要担心编个好理由。关键是要分清这种辞职的根本原因是自己的问题还是公司的问题，自己的问题能不能解决，公司的问题能不能谈。
不管辞职的原因是什么，只要我们真心实意，深思熟虑，就一定会做好，不留遗憾，不出问题。所有的事情都是以协商交流的态度去做，让大家聚一聚，散一散。

要辞职需要编什么理由才好呢？ 辞职的好理由

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