『职场故事』男子与空降领导争吵,吵赢后被公司开除,不给2N赔偿不走,结果蒙了
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我们知道职场中的许多领导虽然位高权重 , 但是有些决定并不是尽善尽美的 , 很有可能会让员工左右为难 , 那如果员工对于领导的决策有很大的意见该怎么办呢?这个时候就要看看这个员工的为人处事到底是个什么水平了 。 这不 , 一个职场热门帖子是这样的 , 男子与空降领导争吵 , 吵赢后被公司开除 , 不给2N赔偿不走 , 结果蒙了!这到底是怎么回事呢?接下来让我们看一下吧!
原来发帖的小伙子在深圳的一家公司已经做了一年半了 , 最近来了一个从后台技术转岗的空降领导 , 根本就对设计上一窍不通 , 后来小伙就与他在设计方案上产生了一些矛盾 , 明明就是那个领导在出现了很大的错误 , 结果就是小伙炒赢了 。 但是令他没有想到的是 , 公司竟然给出了辞退他的决定 , 能提供相关证明 , 上面的辞退理由是:工作态度消极 , 不服从领导安排 。 小伙觉得公司就是在找理由 , 他也表明了自己的态度 , 不给2N赔偿自己就不走 , 本来自己就应该有N+1的赔偿 , 再加上辞退理由这么无理 , 只要自己去冲裁的话 , 2N的赔偿应该是没有问题的 。
网友们看了帖子也纷纷地发表了自己的看法 , 有的网友说这其实是矛盾的 , 员工出发点是为公司着想 , 新领导又要树立威严 。 吵赢了 , 你被辞 , 服从领导安排 , 将来出现亏损可能依旧你背锅 。
也有的网友说你要在华为 , 根本活不下去 , 华为的主管很多都是空降 , 外行管内行!硬件的管软件 , 服务的管硬件 , 销售的管研发等等 , 都不是问题!华为强大的是第一 , 钱多执行力就强;第二 , 流程细 , 主管的个人意愿和专业技能影响有限;第三 , 资源多 , 总有一个懂点;第四 , 二八原则 , 只要20%的人有有效输出 , 养活另外的人不是问题 , 平台部门的混得好的人分蛋糕 。
还有的网友说马云说过老板永远是对的 , 如果你改变不了他 , 那就改变你自己 。 刘强东也说过我请你来不是让你证明我是错的 , 而是把我的想法执行下去 。 所以阿里和京东都是很牛的公司 。 领导之所以是你领导 , 综合能力上肯定是比你强 , 别人站的角度比你高观点并不一定是错的 。 除非你的能力能够决定公司的成败 , 做不到这点就收起的情绪 。
【『职场故事』男子与空降领导争吵,吵赢后被公司开除,不给2N赔偿不走,结果蒙了】大家对于这件事有什么看法呢?可以留言讨论一下 。
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