#招聘#失业了找工作发现企业招聘年龄最高35岁，35岁到的人去哪工作了？求职|创业|退休

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35岁现在是一个“谈虎色变”的年纪了。过了30 ，在去35的路上，总觉得前路迷茫。
那35岁以上的人，都去哪了呢？实际上35岁以上的人，还在奋斗。只是不再求企业收留。他们更多的已经找到了自己最后的归处。
35岁以上的人面临着什么样的压力？
1 而立之年，一般要养活一家子人
2 工作一般也有10年经验，能力向资深人士靠齐
3 智力体能都在巅峰状态，但体能逐步开始走下坡路，经常熬夜加班会不太吃得消了
4 私有时间越来越宝贵，有太多角色要扮演，很难再靠赚加班费来提高收入了
人生路的选择
1 35岁不再招聘，但大多数这个年纪的人，已经稳定下来了，不会再找工作
看看你们公司，以及你们周围，你们会发现，企业35岁以上的，大有人在。
他们不是在35岁之后，被招进来的，而是在这之前已经进来的。有的甚至是从毕业进来这家公司，就没出去过。
这种现象不是不存在。我有个同事，大学毕业进了我们公司，十几年了，还在公司。
上回公司统一收集员工学历等相关证书复印件，他连毕业证放哪都不知道了。
他说：“我进来就没打算再重新出去找工作，要那个干什么？”多么“霸气”的回答啊。
像他这样一家公司呆到退休的情况是少数，大多数都是中途进来，不再出去的。
因为大家都知道35岁这个坎的存在。即便以前没35岁这个说法，但是年纪大了不由人，内心知道企业不会录用年纪较大的。
所以在还能拼搏的时候，多换几家公司，多多尝试，等差不多年纪了，找个看起来合适的公司，就一直稳定的待着了。
这是大多数35岁以上人的职业路径。他们或许不求升官发财，但会求一生安稳。
2 整个社会，是处于一种向下游流动的状态，当流动到了一定层次，就会稳定
当大家在寻求安稳时，就会发现两个问题。
第一，管理层毕竟是少数，没有位置，能力再强也上不去；
第二，就算一直在底层混迹，也保不齐哪天公司变故、倒闭或面临被辞退。
碰见这两种情况，那就不得不面对35岁的坎。这个时候又是怎么处理的呢？
实际上在整个职场内部的流动，就成为了向下流动的状态。那些在目前层次上无法实现稳定或更高要求的人，就开始退而求其次了。
举个例子， A是一家公司的技术员。他奋斗多年，差不多到了35岁这个坎。眼看着没希望了，他就会思考接下来怎么办。
依旧在职场混，那就会寻找目前企业产业链上的下游环节，看是否有合适的岗位。
他本身做技术，对技术有一定成绩，在目前层次不吃香，但不代表在下游不吃香。
凭借他的技术，和对这个行业的了解，他可以在下游谋得一个不错的职位。
这就是我们常见到的，很多小企业愿意请大企业出来的人，做一些技术顾问、技术管理、内勤管理之类的岗位。
这个选择不一定是最好的，但对A来说，却是在客观环境下最合适的。
这也就是另外一个意思，不是所有企业都不招35岁以上的人。依旧存在招聘。
凡事没那么绝对。毕竟不能保证人人都可以在一家公司待到退休。大批企业死掉，又有大批诞生。
当然，这里的大小公司，实际上是一个相对概念。并不绝对。
于是，整个行业的流动，就成了一种趋势。在无形中，慢慢的转换身份。