面试通过不满意offer薪资希望商量，对方不同意我主动接受最初薪资，但反被降级降薪否则不要我，咋办我不是做hr的

我不是做hr的，但是我可以以我的理解简单的说一下个人观点1.对方的心理活动，为何要这么对我，我在求职过程中有哪些行为不妥？对方的行为我认为是可以理解的，面试其实也算一个谈判的过程，你们到了offer阶段了双方都默认了这样的薪资，而且给你发offer的时候你还要考虑，也没有提出薪资异议，那么就证明了你还有其他选择，这家公司不是你唯一的选择，你不在意。对方提出给你发确认函，你不接受，那别人自然没有义务等你，因为你有变数。你临时要求提高薪资，对别人造成的麻烦不仅仅是加500块这么简单。在你提出了薪资的异议之后，你有很迫切的询问，主动权已经掌握在别人的手里了，这是一个昏招来的。互联网公司很多时候都是要求有一种奉献精神，你的行为给人的感觉是你不是很想去，但是你需要一份工作，而且别处肯定不顺利，对方肯给你加钱了，你就去，我觉得问题在这里2.我目前在什么处境上，这份工作我还有机会吗？但我肯定不能接受2K+见习的条件，起码也要维持最初给我的4.5K，那我该如何争取呢？你已经没有机会了，除非你特别优秀，但是按照你说的薪资，那么你的工作肯定不是那种不可替代的工种，如果要有4.5k，换家公司，我不说你要求的薪水多低，但是给你这么低的条件摆明就是拒绝你，你还看不出来么？换成是我，如果真想要这个工作，我就进去做，把自己的能力体现出来，这些自然就不是问题了，除非这家公司根本不在乎你的价值，当然这样的话你自己都不愿意做下去了3,倘若即便争取到了原4.5K的薪资入职了，领导会对我有成见在工作中为难我，审视我吗？我在公司会不会很难做？毕竟入职前就发生了不愉快没有什么成见不成见的，只是说你这个人做事首尾两端不靠谱，对方不愿意冒这个险而已最后劝题主一句，这个工作不是你唯一的选择，可以看看别的，我们在找工作的时候，在普遍薪资水平的基础上加一点，这样不成，你有还价余地，成了你开心，不能再写一个很低的薪水，让别人要你，然后你在坐地起价，这样太不靠谱了第一次回答，有不着调的，辞不达意的，请谅解
■网友的回复
其实一般来说初次谈薪资就该谈自己满意的薪水，你要是一开始提的高，hr觉得不合适会和你商量低一些，这都是正常的。但你面试通过后表示出犹豫或者要求提高已经谈好的薪资时，本身就需要承担被拒的风险。现在许多中小型公司的hr拒绝应聘者的套路就是“冷拒”（我也很不喜欢这种方式）。就是完全不会再联系你，你联系过去，要么不接要么用各种理由搪塞，这个时候基本上公司已经决定放弃了，所谓的降薪录用只是你打太多电话想让你放弃别再联系的借口而已....所以，楼主加油找下家吧，不要因为小插曲而否定自己。祝好------------答完才发现是去年的提问，心疼自己宛如zz.....