电话加短信加有把握合适人才简历的挑选
■网友的回复
面试邀约是一个综合的复杂的过程，是候选人接触公司的整体体验之一。
建议：
· 电话沟通候选人表明态度和简单的电话面试
· 务必务必，电子邮件短信告知面试邀约情况，一定要告知候选人全面的信息，如公司介绍，交通路线，面试时间地址，岗位等等
· 面试前一定要再次短信和邮件告知，一般我们会发两次，提前1天和提前2个小时。
· 面试后一定不能太监了，要感谢面试，有可能要做面试调查和面试结果反馈！
【怎么样才能提高面试邀约成功率】 · 最后面试整个过程是体验的过程，任何细节都可能导致候选人不来！
目前有一些工具可以帮助完成面试邀约，提升效率，提高候选人体验，建议楼主搜索下。要善于使用科技来解决问题。

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