德国|中国离职率达18.9%，处于世界较高水平，主要是这四个原因？阿里巴巴

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文：百川

在如今的职场上，跳槽已经成为了一件常见的事情。现在职场上活跃的大多数都是80后和90后的年轻人，年轻人的经济负担往往都不重，自觉年轻没负债，失业几个月的后果也大多能承受。人往高处走，水往低处流也是自然规律，如果有更好的机会的话，跳槽也是个不错的选择。
不过当下年轻人跳槽的原因并不仅仅是想找个更好的工作。一些很小的事情甚至都能让年轻人选择辞职，最常见的就是和领导不对付、和同事相处不开心、工资低或者加班多。还有一些鸡毛蒜皮的小事，甚至有的人会因为不满意公司的装修而辞职。
2019年我国的离职率是18.9% ，不仅达到了我国的历史新高，放在全球范围内来看也是一个非常高的水平。虽然我国的人口比重比较大，相比之下我国的年轻人的人数也会比其他国家多很多，但是这个离职率也着实有点夸张了。
反观一些欧美国家，比如德国，这个国家就是离职率最低的国家之一，甚至离职率低于2% 。在我国，除了国企员工、公务员等，很少有员工能在一个公司工作20年以上的时间。然而这在德国却是常态，即使是一些私企的员工，往往也能在一家公司工作20年以上。德国著名企业宝马，该公司里工龄在30年以上的员工比比皆是。
在我国的私企中，工作时间超过5年就已经是骨干了。就拿阿里巴巴现在的董事会主席张勇来说，他是2007年才加入阿里巴巴的，但是2015年就成为了阿里巴巴的董事会主席，仅仅在阿里工作8年的时间就成为了公司骨干甚至成为了董事会主席，这在德国是非常少见的。
马云本人也对国内职场频繁跳槽的现象进行了解读，他表示一般情况下员工想要跳槽就是对工资不满意，还有一大部分是因为在工作的时候受到了委屈，否则也不会愿意频繁跳槽。事实也是如此，根据统计，在我国有80%以上的人是因为薪资低才选择的跳槽。
不过这个薪资低也并不仅仅指的是月薪低，还指工资和工作时间不匹配。比如有的工厂员工每个月领到的薪资都是万元以上，但这是每天工作十几个小时，每月只有不到两天的休假才换回来的。
而现在我国的职场上又出现了“996”这样的工作制，更是对于员工体力和精力的双重压榨。甚至在我国目前的职场上来看，绝大多数高薪普通员工，都是用加班来换的，互联网公司更是已经全面践行“996”工作制。显然对于很多员工来说，也无法长期保持这样高强度的工作状态，和高薪相比，还是身体更为重要，因此跳槽也成为了常态。
相反德国却很少出现这样的情况下，就德国公司的常态来看，主要还是因为以下四个原因。
【德国|中国离职率达18.9%，处于世界较高水平，主要是这四个原因？】
首先，德国作为老牌发达国家，其本身的经济实力就非常强。从全球的平均水平来看，德国更是居高不下。即使和第一经济大国美国相比，德国的薪资水平也要高上66%左右。德国平均时薪是9.35欧元，我们按照每月工作22天，每天工作8小时来计算的话，每月的平均时薪大约是1645欧元，相当于12631元人民币。德国人即使每天不加班，双休，也能轻松做到月薪过万。
其次，在德国高薪非常常见。在我国目前只有个别行业能做到全员高薪，比如程序员等，而大多数行业的平均薪资不过几千元。但是德国却并不一样，甚至在德国制造业的平均工资比企业的高管还要高，在这样的情况，德国各行业的薪资歧视链并不明显。
再者来说，我国社会上还存在一种就业歧视链，甚至很多情况下，很多人都认为坐办公室的要比户外工作者更“有面子” 。在这种情况下，制造业和服务业甚至处于鄙视链的底部，因此很多年轻人就愿意去各种行业试工，而很难在某些行业上稳定下来。
最后，我国企业的平均寿命太短了。我国是人口大国，每天都会有新的民营企业诞生，然而倒闭的也不在少数，竞争非常激烈。事实上在我国民企的平均寿命不过2.5年，因此很多年轻人并不是主动离职，反而是被动离职。德国却并不是这样，它并不处于高速发展的阶段，而是已经到了发展非常稳定的时期，因此这个国家的民企也大多是老牌企业，竞争不大，企业生存时间久，员工工作的也更安稳。