|领导为什么不提拔埋头苦干的人？四个原因很真实，内向的人多看看

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在职场中，很多人都会抱着我兢兢业业工作，勤勤恳恳干活的态度，幻想着有一天领导“突然”看到我的努力，然后你就此一路飞升，这种在电视剧中常见的剧情在现实生活中却是寥寥无几。导致很多埋头苦干内向的人心里都纳闷：我明明这么努力工作，怎么领导就是不提拔我？
下面我们就一起来说说，领导最不喜欢哪四种人？职场中大家避免雷区，争取早日升职加薪：
【|领导为什么不提拔埋头苦干的人？四个原因很真实，内向的人多看看】1、执行力弱的人
职场上的竞争，执行力也是很重要的一项，拖拖拉拉的人是得不到领导的赏识。你的执行力，即是你工作能力的体现，也是你重视。
没有领导会不喜欢，做事果断且有效率的员工。那些只知道自己埋头苦干不把领导的话放心上，总是有自己的看法，不按照领导的思路走，或者办起事来磨磨蹭蹭的，领导是不可能喜欢的，也得不到同事的尊重。
2、不懂规矩的人
俗话说得好，没有规矩不成方圆。而我行我素，不在意别人或者领导感受的人，同样会被人看不起。特别是在酒桌饭局上，规矩多得让人眼花缭乱，而有些领导又很在意这些。特别是在中国，虽然你不承认，但是五千年的文化中，就有这些说法和知识。你只知道埋头苦干是不会得到领导的赏识的。
3.领导不赏识我，就不用努力干
有些人在工作中通过努力做出了一些成绩，满心以为会得到领导的赞赏，领导却迟迟没有表示肯定。他认定领导不赏识他，甚至不喜欢他。因此灰心丧气，觉得再努力也是白搭，不如混混日子得了。
殊不知，领导可能正忙于其他更重要的工作，无暇分心，而并非对你有啥偏见。自暴自弃，便是永远丧失了被赏识的机会。
4.领导不问，我就不说有一些人，尤其是性格内向的人，对自己手上的工作，认为只要正常完成就行了，用不着给领导汇报。即使遇上了问题，也自己闷着想办法，总之只要领导不问，他就不会主动去找领导汇报。一项工作完成了，领导不找自己要相关的资料，自己也就不主动去呈送。殊不知，领导管理的下属不止你一个，所负责的工作也方方面面，如果凡事都要领导主动问起才说，那在领导的心目中，你所负责的这块工作便是失控的。
你觉得小编说得对吗？你有哪些职场妙招，说出来让大家学学，一起做职场达人呀！