小景儿爱财经|是台积电10倍，高房价惹的祸：国产芯片龙头员工流失率最高超50% 据证券时报·e公司报道

据证券时报·e公司报道，目前，国内最先进的芯片代工大厂中芯国际已进入正式发行阶段。若按7月2日15：00结束前公司港股30.55港元/股的价格初步估算，中芯国际本次募资额或将达450亿元人民币左右。这一融资规模在A股IPO历史融资额中或可排至第7位，位居工商银行之后，中国平安之前。
对于重资产的芯片代工厂来说，充盈资金在手等于为工艺制程升级的烧钱大赛中，增添了制胜筹码。

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但是，芯片代工厂同时也是人才密集型行业，如何吸引并留住人才也是国产芯片必须面对的挑战。目前的现实问题是，数十万芯片人才缺口并未补上，国产芯片企业尤其是制造环节，还面临人才高流失率问题。作为国内芯片制造龙头大哥的中芯国际，同样不能避免这一难题。
在人才缺口方面，根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》（以下简称“白皮书”）发布的数据，预计到2021年前后，芯片全行业人才需求规模为72.2万人左右，存在26.1万人的需求缺口。
既然芯片人才供不应求，那么行业离职率应该较低，毕竟招人不易，企业应该会想方设法留住人才，这样才能有效降低人力资源成本，然而事实并非如此。白皮书的数据表明， 2018年芯片行业主动离职率为14.3% ，其中芯片制造的主动离职率最高，达17.1% ，最低的是芯片设计，主动离职率为9.8% 。
更出乎意料的是，中芯国际的员工离职率高于行业平均水平。
根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22% ，其中上海、北京工厂的员工流失率分别高达52.2%和25.7% ，分别是行业平均水平的3.05倍和1.5倍。

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从年龄层次看，流失率最高的是30岁以下员工，占比79.3% 。由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生，以及有5年左右工作经验的初级人才，他们都是公司的技术储备力量，而芯片制造又是强调技能和经验的积累，这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果，就流失了。
据了解，从中芯国际离职的人，大都选择去了三星、英特尔和台积电等公司。

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相反，台积电的员工流失率相当地低。根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据， 2015年至2019年的5年时间内，员工主动离职率最高不超过5% ，最低仅有4.1% ， 2019年则为4.8% 。

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按此计算，国内芯片制造业员工主动离职率是台积电的3倍多，中芯国际上海地区的离职率数据则是台积电的10倍多。
台积电员工离职率超低很好理解，公司是行业龙头，薪酬待遇不错，敢撒钱就能留住人，所谓财散人聚嘛。而从台积电公布的薪酬数据看， 2019年公司员工薪酬的中位数是38.3万元人民币，也就是大多数员工的收入超过38万元人民币。
中芯国际的薪酬如何呢？根据其《招股书》透露的数据， 2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元。

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看起来相差不大，但需要注意两点：
一是36.7万元是平均薪酬，通常来说，中位数是小于平均数的，也就是说多数研发人员年收入是低于36.7万元的；
二是，在芯片制造厂，研发人员的收入通常是高于普通员工的。
综上，可以估计，中芯国际的员工总体薪酬（除高管和核心员工外），是低于台积电的。