苹果当当辞退变性员工，硅谷科技四巨头却这样对待性少数群体( 二 ) |谷歌|Facebook|亚马逊|

此外， Facebook还曾宣布将给予所有全职员工4个月的带薪产假或陪产假，无论员工的性别和所在地。据Facebook人力资源副总裁罗利·格勒(Lori Matloff Goler)解读，这一扩大的福利主要将影响孩子的父亲，以及美国以外的同性伴侣。
但是同样在2015年，当Facebook参与美国旧金山举行的骄傲游行时，却遭到了LGBT群体的排斥。主要原因是因为Facebook要求用户使用实名注册，如果不按要求提供身份验证，则用户账号将被锁定。
早在2014年， Facebook的实名政策就曾引发LGBT人群的抗议。据媒体报道，当时有数以百计的人使用假名注册，其中也包含LGBT群体成员，最终他们的账号也因此被封杀。此后， Facebook不断调整其政策，以接受更多类型的身份认证。

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谷歌给同性恋雇员加薪，员工却想让LGBT将其除名
和苹果公司一样，谷歌也在积极参与LGBT平权运动。
2010年，谷歌公司做出一项大胆决定，要向同性恋雇员提供比异性恋更高的薪水，以补偿他们在纳税上遭受的损失。
此前据《纽约时报》报道，同性恋家庭每年要比正常家庭多缴约1000美元的健康保险费。而谷歌公司给同性恋雇员加薪的政策，就是为了替他们弥补这一部分差额。
2016年2月，谷歌面向LGBT群体特别上线了“Places of Pride”(荣耀之地)定制地图。据谷歌地图相关负责人介绍， “Places of Pride”是给LGBTQI社区和支持者的定制地图，用户可通过荣誉Pin在地图上标记位置。
类似定制地图的事情，谷歌在2019年又来了一次。 2019年6月谷歌与纽约LGBT中心携手打造了一座数字纪念碑——被称为“石墙永存”（Stonewall Forever）。谷歌借助AR等技术，对LGBTQ+的照片、文物、纪录片、口述史等海量的资料进行了互动展示。该项目负责人表示，这座活生生的骄傲纪念碑将为后代保存LGBTQ+历史。
不过，谷歌和Facebook一样，也遭遇过LGBT群体的反对。
在2019年的4月份，一千余名谷歌员工，联合188名学界、科技界等社会各界人士，发起了一场浩浩荡荡的反对“LGBT恐惧症”运动。运动的目的在于反对反LGBT、反移民的美国传统基金会主席Kay Coles James ，加入一个非Google员工组成的AI伦理委员会，该委员会将帮助Google面对AI发展中面临的公平性等问题。
同年6月，外媒报道谷歌的LGBT职工发表了一封公开信，要求旧金山骄傲委员会撤销谷歌对2019年骄傲活动的赞助并禁止该公司参加活动，原因是谷歌对大型频道的歧视政策执行不力。