苹果当当辞退变性员工，硅谷科技四巨头却这样对待性少数群体 |谷歌|Facebook|亚马逊|

7月3日，有媒体报道，当当网高管在2018年被诊断为易性症，做了变性手术之后被公司以旷工为由开除，随后双方对簿公堂。经二审法院判决，当当网与该员工合同继续有效。同时法院在二审判决的基础上表示，该员工有权以女性身份如厕，其他同事也应当接受其新性别，以包容的心态与其共事。
当当辞退变性员工的事件，引发了人们对于跨性别群体所受到的职场歧视问题的关注。实际上，亚马逊、苹果等巨头公司们也曾遭遇或处理过类似的事情。

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【苹果当当辞退变性员工，硅谷科技四巨头却这样对待性少数群体】
亚马逊遭变性员工起诉，员工称遭受性别歧视和生命威胁
2017年8月，有国外媒体报道，一名变性妇女和她的丈夫声称自己在亚马逊位于美国肯塔基州的一处运输设施里，受到同事甚至主管的威胁、诽谤和性骚扰。
该变性员工称，其在亚马逊表明了自己的跨性别者身份之后，便一直在“遭受其它亚马逊员工及高管的歧视和骚扰” ，同时他们还以肢体暴力来威胁她，不让她使用女性的卫生间，以及克扣工资。他们的同事甚至剪断了汽车的刹车线，对他们的人身安全造成威胁。
但是，公司的管理层没有采取任何措施来阻止这次骚扰行为，而是对他们进行报复。因此，他们对亚马逊发起了诉讼。
美国肯塔基州有关部门在收到这对夫妇对亚马逊的歧视指控后，认为亚马逊违反了1964年的《民权法案》和《美国残疾人法》，因为该名变性员工的身份被雇主认为是残疾。美国联邦和肯塔基州的法律规定，工作场所应当禁止性别歧视，以性别定位为基础的歧视是性别歧视的一种形式。
负责代表这对夫妻提起诉讼的跨性别者法律辩护和教育基金（TLDEF），要求亚马逊为跨性别者提供平等的工作机会，同时对两人进行赔偿。

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苹果公司独树一帜，积极参与LGBT平权运动
苹果一直在积极参与LGBT平权运动。
2013年，《华尔街日报》网站上的一篇文章中，库克谈到苹果公司的反歧视政策远远超越了联邦政府的政策。库克称，苹果公司禁止歧视非主流性取向员工及变性员工，并敦促美国政府批准一个反同性恋歧视的法案。
苹果公司CEO库克本人，也是性少数人群中的一员。
2014年10月30日，库克发表文章公开了自己的性取向。在这篇文章中，他表示为自己的同性恋身份感到自豪。
旧金山骄傲游行（SF Pride Parade）开始于1970年，目前已成为全球规模最大的LGBT游行活动。在历年的旧金山骄傲游行中，来自苹果公司的参与人数，是硅谷科技公司中最多的，并且苹果公司的骄傲协会也已经成立了34年。
每年LGBT骄傲游行活动期间，苹果都会在iTunes的音乐、电影、电视节目、电子书、播客等频道推出LGBT相关的内容专辑。 iPhone中内置的“世界大同”emoji表情，也深受LGBT人群的认可。
2016年，苹果公司骄傲协会30周年之际，为员工发放了一个特殊版本的Apple Watch彩虹配色尼龙表带，一时竟成为了网络上的“潮流单品” 。

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Facebook参加同性恋游行，却遭LGBT群体排斥
作为硅谷科技巨头中的一员， Facebook也是紧跟“潮流”的。
2015年，美国宣布同性婚姻合法化以后， Facebook推出了彩虹滤镜工具。 Facebook用户可以使用该工具来为自己的头像加上彩虹，以此 “庆祝骄傲（Celebrate Pride）” 。而在早之前， Facebook就已经开始向用户提供包括“有同性伴侣”在内的十种感情状况选项。