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答90后生问181：华为职员为什么要求零工资？
未来学者谭北海
我们期待90后生在谭大施公号中提出自己的疑问和宝贵意见。
我们会一直在这里傻傻地等，等到有机会为您服务！
【ZAKER生活|华为职员为什么要求零工资？】近日，有90后生问：华为职员为什么要求零工资？
全世界的人都知道，美国政府从2019年5月开始，倾巢出动，不择手段，完全像一个兽性大发的流氓一样，利用全球霸主地位及其芯片制造技术打压制裁中国民营的华为公司。
美国人万万想不到的是，华为公司的企业文化是狼性文化，华为人具有中华民族坚韧拼搏、永不言败的奋斗精神，即使在美国全政府的打压制裁下，华为也没有屈服，反而在困难中不断磨练自己，越挫越勇，越来越强。
我刚刚也看到了网上热转的一则消息：一位华为创始人任正非身边的员工表示，任正非有非常浓烈的家国情怀，所以在任正非的影响下，华为公司不会向美国特朗普政府妥协，全公司上下都是卯足了干劲一定要赢得这场“战役”的胜利！而且，一些准备内部退休的职员以及很多在华为早已退休的骨干人员，主动申请零工资，希望继续为华为贡献自己的力量。还有，其他互联网公司的技术大拿也都表示，愿意降薪去帮助华为。所有人都表示，这场华为与美国全政府的科技对抗，是一辈子难遇的巨大挑战与机遇，能够在这场战役中贡献自己的力量将会成为人生的荣耀与骄傲。
华为职员申请零工资、降薪上岗，只为打赢这场世纪科技“战役” ，这是中华民族的伟大精神动力的体现。同时，也体现了华为公司的极大魅力，体现了华为公司分配制度的巨大吸引力。
华为公司职员的工作收入分为三个部分：一是工资，二是奖金，三是分红。平均起来，华为正式职员的工资、奖金、分红各占三分之一。也就是说，华为职员的奖金、分红加起来是工资的两倍。
所以，华为职员既是职工，又是公司老板，华为赚钱，华为正式职员的收入才能翻番。因此，华为公司的“老板们”在公司最艰难的时刻主动要求零工资，这是非常容易理解的。
当然了，要求零工资或者降薪的华为职员都是在财物上有保障的人，他们的精神境界比普通人要高出许多，他们更加看重精神财富，愿意为了民族与理想无私奉献。
正所谓：眼界无碍物托起，心境有余人自来！
衷心祝愿90后生们天天进步、健康快乐、美梦成真！
中国的90后生要想成为幸福的人，只有两个办法：一是做自己最喜欢的事；二是最喜欢自己做的事。成功的人生应该是这样的：以自己喜欢的方式实现了自己的人生目标。