虽然最近几年人们的思想越来越开放 ， 但是"变性人"群体依然属于边缘人士 ， 许多人还无法接受这个群体 。
近日 ， 就有消息称当当网一名变性员工被公司以"旷工"为由被解除劳动合同 ， 该员工最终提起总裁 。 双方对簿公堂之后 ， 法院判决双方合同继续有效 ， 高某某有权以女性身份进入女厕 。
报道称 ， 2015年4月13日 ， 高某某进入当当网工作 ， 担任担任技术部产品总监 ， 最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日 ， 月薪为51259元 。

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2018年4月16日 ， 高某某被诊断患上了易性症 ， 需要进行男转女性别重置及手术 ， 也就是从男人身份变成女人身份 。
考虑之后 ， 高某某在当年6月份向主管申请病假 ， 做了变性手术 ， 并依据医生建议修养了2个月 ， 请假得到了主管的同意 ， 不过当当网员工关系管理员不同意请假申请 。
最后在2018年9月份 ， 当当网以旷工为由辞退了高某某 ， 高某某不服提起终裁 ， 仲裁委员会支持了高某某的诉求 ， 裁决双方在2018年9月6日起继续履行合同 。
随后当当网提起诉讼 ， 而高某某也提出了就业歧视主张 ， 认为当当网将他和"精神病人"、"无法与其一起工作"、"自行配备保安"、"如厕问题"等词语放在一起 。。 对此 ， 法院认为高某某有权以女性的身份进行如厕 ， 同时其并不存在旷工行为 。
法院同时呼吁当当及其员工以更加开放、宽容的心态面对高某某 ， 在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系 。
【天极网|法院判决：恢复工作 有权进女厕，当当网变性人高管被开除】该案例应该算是国内互联网首例 ， 因此对行业企业有参考意义 。 相信今后企业会以一个更加开放的心态去接受性少数人群体 。

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