五险一金中的“五险”是什么？五险是哪五种保险? _金中

Q1:五险是什么？
五险又称社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
Q2:五险是如何缴纳的？
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务在30天内为员工缴纳五险。

Q3:五险的缴费率是多少？(以北京为例)

Q4:交五险有什么好处？
首先，我们来逐一分析一个险种:
1.养老保险:
符合下列条件的参保人员，经社会保险行政部门核准后，可从次月起按月领取基本养老金:
①达到国家规定的法定退休年龄:男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁；从事高空和特别繁重体力劳动满十年，井下和高温作业满九年或者其他有害作业满八年的，退休年龄为男五十五岁，女四十五岁；或因病或非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按劳动鉴定程序鉴定已完全丧失劳动能力的。
②累计年限符合要求:按规定缴纳基本养老保险费满15年(含视同缴费年限) 。
③非本地户籍人员除满足上述条件外，还须满足男年满50周岁、女年满40周岁前在京参加基本养老保险，且在京缴费满10年的要求，方可在京办理退休手续。

2.医疗保险
①医保中个人缴纳的部分全部计入个人账户。个人账户包括多少钱？
35周岁以下(不含35周岁)=个人账户(2%)企业账户(0.8%)=缴费基数*2.8%
35周岁(含)-44周岁(含)=个人账户(2%)企业账户(1%)=缴费基数*3%
45岁以上(含)=个人账户(2%)企业账户(2%)=缴费基数*4%
(温馨提醒:北京其他任何一家银行均可办理该行悠游资源网卡并绑定医保存折，绑定后自动转入银行卡，随时可消费)；
②公司缴费一部分计入个人账户，另一部分计入社保基金(用于医疗费用报销) 。医保能报多少？(以北京的城镇职工为例):
城镇医疗保险门诊报销比例

①在职职工到医院门急诊就诊后，一个自然年度内累计1800元以上的医疗费用可以报销。报销比例为社区医院90%，其他定点医院70%，更高限额20000元；
②70周岁以下退休人员，一个自然年度内累计费用超过1300元可报销，报销比例为85%(非社区医院)和90%(社区医院)；
(3)70周岁以上退休人员，一个自然年度内累计超过1300元的，在任一医院均可报销90%；
④无论何种人群，门急诊医疗费用更高限额为20000元。
城镇职工医疗保险住院费用报销比例

①起付标准:一个医保自然年度内，之一次住院起付标准为1300元，第二次及以后住院起付标准为650元。
②报销比例:采用分段计算、累计支付的方式，根据医院级别计算支付比例。
③支付限额:基本医疗保险统筹基金一个年度内累计更高支付限额为10万元，大额互助基金累计更高支付限额为20万元，合计30万元。

3.生育保险
①产假是女职工的法定休息日，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:
北京市女职工享受128天产假，其中产前可休15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
怀孕4个月前流产的，享受15天产假；
怀孕4个月后流产的，享受42天产假；
②生育津贴
生育津贴呢？
生育津贴=宝宝出生当月单位全部职工生育保险基数平均数/30*你可以领取的天数。
以北京市更低生育保险基数为例。正常分娩的新妈妈也可以领取21674元(5080/30 * 128 = 21674) 。是不是感觉像天上掉馅饼？

4.失业保险
(1)失业保险金，外地职工。
可以享受待遇和享受条件
已参加失业保险一年以上(含一年)，且不愿意中断就业的非本地城镇职工，可享受一次性失业保险待遇。
符合一次性失业保险待遇领取条件的其他城镇职工也可以申请回原居住地享受失业保险待遇。
治疗标准
累计缴纳失业保险金满1年不满5年的，每满1年，可以领取3个月的失业保险金；累计领取失业救济金超过5年的，每满1年增加1个月计算，最长不得超过24个月。每月津贴如下图！

【五险一金中的“五险”是什么？五险是哪五种保险?】注意:重新就业后，如果再次失业，缴费时间重新计算。优游资源网领取失业保险金的期限与前次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
②农村劳动力失业保险待遇(含本市和外地)
可以享受待遇和享受条件
参加失业保险1年以上(含1年)且中断就业的农民(不含继续缴纳养老保险费或已享受职工基本养老保险待遇的人员)，可享受一次性生活补助。

接收标准
累计失业保险缴费每满1年支付1个月生活补助，最长12个月。你可以每月领取补贴。

5.工伤保险
工伤保险待遇的项目和标准如下:
(1)治疗(医疗)费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
(2)住院伙食补助。职工因工负伤住院的，其所在单位按照其因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。
(3)异地就医的交通、住宿费用。医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿、伙食费由单位按本单位职工因公出差标准报销。
(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。
(五)辅助设备费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
(6)停工带薪期间的工资。职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活费和护理费。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要朋友和资源照顾的，由其所在单位负责。工伤职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残的本人工资27个月，二级伤残的本人工资25个月，三级伤残的本人工资23个月，四级伤残的本人工资21个月；五级伤残是本人18个月工资，六级伤残是本人16个月工资，七级伤残是本人13个月工资，八级伤残是本人11个月工资；九级伤残是我九个月的工资，十级伤残是我七个月的工资。
(9)伤残津贴。职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准是:5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60% 。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。
(十一)丧葬补助。职工因工死亡丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(十二)供养亲属抚恤金。因工死亡职工供养亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例支付给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
(十三)一次性工亡补助金。一次性死亡补助金标准为48个月至60个月，即上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民根据当地经济社会发展状况制定，报省、自治区、直辖市人民备案。

五险一金中的“五险”是什么？ 五险是哪五种保险?

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