三言财经当当网变性员工被以旷工为由解雇，法院判恢复工作、有权上女厕( 二 )

本文插图
2018年8月15日，当当网公司向高某某邮寄了提交请假证明原件通知书，要求高某某于2018年8月20日之前反馈有效病假证明原件。

本文插图
2018年8月21日，高某某再次通过OA系统提出病假申请单，病情诊断建议全休贰月。
同日，总裁办直属领导签批“同意” 。
2018年8月23日，员工关系管理员向白某某发出意见征询，白某某于9月17日回复，未显示审批同意。
2018年8月27日，公司向高某某邮寄返岗通知书，高某某主张未收到该通知书。

本文插图
2018年9月6日，公司向高某某邮寄了解除劳动合同通知书。
2018年11月22日，高某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2019年2月12日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员撤销了《解除劳动合同通知书》，裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。
一审：当当公司属违法解除劳动合同
公司不服，到法院起诉。
2019年7月4日判决书显示，一审法院：公司的解除决定，无论实体上还是程序上均有瑕疵，该解除不符合法律规定，属违法解除劳动合同。
当当公司证据：
1、当当公司主张高某某的休假申请未按照该公司制度进行预先请假；
2、提交的假条有遮挡无法判断为病假；
3、病情证明单与出院证记载休息时间不一致，应以出院医生建议为准，故未批准高某某的休假申请。
4、公司提交高某某的微信朋友圈截图，以证明高某某2018年8月中旬在上海、9月中旬去泰国旅游，说明其病情并不严重，可以履行请假手续。
高某某：
1、不认可（2018年8月15日）收到提交请假证明原件通知书，北京昌平区地址自2017年年中已不再居住。（2018年9月6日）寄出的解除通知书，快递员投递未果打电话联系，其要求快递员变更地址重新投递后才收到。
2、认可微信朋友圈截图的真实性，主张其去上海是进行复诊，去泰国是为了病情康复，并提供了8月15日上海长征医院支付相关费用的记录截图予以证明。
法院：
一审法院向上海市精神卫生中心及第二军医大学附属长征医院整形美容科副主任医师核实，高某某诊断证明真实，按照高某某的手术情况，其术后休假时间应以病情证明单（建议全休贰月）记载为准。
经核实，医院建议的休假时间除了考虑手术伤口的恢复情况外，亦考虑到患者身份转变需要办理相关手续和重新适应社会，故不能仅以高某某具备独立活动能力就认为其应当回到术前的办公环境中立即工作。
关于本案争议：
1、高某某持有医院出具的诊断证明和休假建议，证明真实有效，故高某某的手术属于可以请休病假的情形，但仍需按照公司规定履行请休病假的手续并获得批准。
2 ，《员工手册》规定病假需提前申请，法院推定高某某理应知晓公司的请假流程。本案中，高某某的病情并非突发疾病，故高某某应该提前履行请假手续，高某某的请假程序明显存在瑕疵。
3、高某某手术前、后均向其主管领导口头请假，事后亦通过办公系统提交休假申请等材料。但公司人事主管部门在未查证病假和病情的情况下，直接未通过高某某的休假申请，属于用工管理权行使不当。
4、高某某所患疾病属于精神类疾病中的一类，具有特殊性和私密性，在提交病假材料时对隐私部分进行处理，系出于自我保护的本能行为，不应严加苛责。
综合考虑高某某的特殊疾病类型，及其口头请假未给公司工作和管理秩序造成混乱的情况，法院认为公司仅以人力资源未通过高某某的病假审核就直接认定高某某未履行请假手续属于旷工，缺乏合理性。