三言财经当当网变性员工被以旷工为由解雇，法院判恢复工作、有权上女厕

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出品|三言财经作者|江城
今年1月，中国裁判文书网公布了一起当当网员工变性后遭解雇案，该案已二审宣判，或是国内互联网首例，因此对行业企业有参考意义。
2015年4月13日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。

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2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。

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易性症是指从心理上否定自己的性别，高某某在经历内心挣扎以后，于2018年6月末向主管领导申请病假，而后住院手术，根据医院康复建议，高某某请假休养时间共计2月有余，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。
同年9月初，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。
当当网公司不服，到法院起诉，提交了相关证据，还表示，高某某所患疾病为易性症，当当公司的其他员工也表示无法与高某某一起工作。
这场看似简单的劳动争议法律诉讼，却因被告人患有“易性症”显得并不平常。高某某称，当当公司将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起，据此主张受到了公司的就业歧视。
法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同，二审判决双方继续履行劳动合同。
同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
事件详情梳理：
2018年4月16日，高某某被诊断为易性症， 6月27日，高某某通过微信向主管领导李某请病假，并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术， 27日起未再出勤。
2018年7月17日，高某某告知主管李某将要出院，出院后只能在家里修养，因此申请在家办公。李某让其好好休养，能工作时通知自己。

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2018年7月19日，高某某出院，出院记录中记载“出院医嘱：建议休息一个月” 。同日，第二军医大学附属长征医院出具病情证明单，建议术后全休贰月。
2018年7月20日，高某某向李某申请在家办公一个月，李某需要高某某提供医院证明，并建议高某某若需要修养就再休一个月病假。
2018年7月25日，高某某通过办公系统提出请假申请，显示请假类别为“年假” ，休假日期为“2018年6月28日至6月29日合计12小时” ，请假原因为“手术” 。

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同时，高某某提交另一张请假申请单。
2018年7月30日，两份请假申请，总裁办直属领导均签批“同意” ，

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2018年8月7日，高某某两份申请员工关系管理员意见均为“不同意” 。