招聘|5女孩应聘整形医院，培训后不整容就被劝退？院方喊冤：未说过让求职者整容( 三 ) 客户|小雯|鼻子|问题|意愿|小洁|求职者

对于培训期间是否需要有业绩才能通过试用？红星新闻采访人员在该医院营销二部总监玛丽培训前与小洁的聊天中看到：“不是呀，是综合评估，并不是说一定要求你有业绩哈。 ”
红星新闻采访人员从求职者所投递简历的某招聘APP上看到，医美顾问一职经验、学历、男女均不限，工资9K-14K ， “底薪优厚+高额提成” 。在晋升空间一栏写有：一个月转正，连续三个月完成基础任务就可以竞选经理。岗位职责为：将目标客户进行分级管理……确保按时完成业绩，及时准确反馈客户信息……完成业绩目标。在注意一栏写有：本院提供带薪培训， 1对1专人培训，并写道“不用担心，没有谁是一生下就什么都会的，努力好好学习。 ”

文章图片
招聘APP上该医院的招聘信息
4
总监喊冤：
招聘时并未说过让求职者做整容

“她们就是培训没通过，我不是因为她们没有客户让她们走，而是她们主动跟我要求的”

对于是否因为求职者以及身边朋友不做整容就被劝退？该医院营销二部总监玛丽向红星新闻新闻表示， “在招聘时并未说过让她们自己做项目，也没有说过不做项目就不让她们来。 ”玛丽说，此次事情的原因在她们自己身上， “七天是双向选择，不仅你有权选择我们，我们也有权选择你，她们就是培训没通过。 ”
玛丽说，当天在约谈她们了解这月的客户情况， “能不能赚到钱？能不能开单时，她们直接跟我说没有客户。 ”
玛丽说， “我不是因为她们没有客户让她们走，而是她们主动跟我要求的。 ”玛丽说， 3个人中，一个人暑假要去其他地方上班，没办法做全职，还有一个主动要求做兼职，还有一位是完全没有客户资源， “就主动要求离职。 ”但之后玛丽又表示：“我没有留下任何一个人，也没开发任何一个人。 ”采访人员问3个人你都开除了吗？“是的。 ”玛丽说。
对于玛丽所说的“都是主动要求” ，求职者表示否认。其中被称“主动要求做兼职”的求职者表示：“谁会没事去浪费7天做培训，培训完还在那儿继续给她拉客户，没底薪自愿做兼职？”另一位被称“主动要离职的求职者”表示：“她虽然没有直接给我说我不合适，但是她说大家都是成年人，不要浪费大家时间……那不是逼你走吗？”
对于求职者提出的她们以招聘的方式来招揽客人？玛丽否认，表示：“在面试时我就说过，这份工作是来赚钱的，不是来开发你自己的，如果你想动，我没意见，因为我们有员工价。 ”对于员工价和客户的最低折扣都是6折？玛丽表示员工是6折，客户没有6折。
对于为何7人一起培训，最后只留下两人，是否与她们或是朋友要做整容有关？玛丽表示“我们这边没有这种事情，没有发生。 ”玛丽说：“医院是不可能靠员工开发来（生存），这么大个医院开了那么多年，就靠几个员工，不现实。 ”
对于培训期间有没有工资？玛丽最开始表示没有， “这7天是试岗期。 ”对于有被劝退者已经上了9天，玛丽表示， “来上班第二天就休了一天（周末）……”之后她又表示：“没有说不给，如果她们要，我个人也可以垫给她们。 ”但她说，她们（求职者）就是想把这几天的饭钱要回来， “但没有哪个医院是包吃包住的。 ”
玛丽多次表示求职者在冤枉她，她向采访人员表示其手里有与求职者关于此次离职的聊天记录，并多次表示可以提供给采访人员，但在采访人员多次询问，截至发稿前，并未收到相关聊天记录。
律师说法>>>
整形医院应当支付试用期期间工资
“这是一起非典型的劳动争议案件。 ”四川澳南律师事务所曾林刚律师表示；因为医院的行为较为隐晦，从表面现象和客观证据来看，难以得出医院违法解除劳动合同的结论，对其招聘和劝退的意图，只是主观的推测和怀疑。