极光：2020年互联网招聘行业研究报告( 二 )

随着社交软件的广泛应用,不少人觉得朋友圈渐渐变成职场圈,越来越多的HR/猎头通过朋友圈好友来传播企业人才需求,在朋友圈或其他社交平台发布招聘信息。圈层效应的优势不仅仅体现在招聘过程,同时也受到求职者的青睐,有44.8%的求职者非常期待招聘app设置同行人脉圈子模块。
未来,招聘平台需要突破固有模式,为用户提供多元化服务,包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等,成为全方位、一体化的平台。

求职者对工作的态度
1.工作的意义
现实中,一份工作对我们意义重大。人们可以通过工作赚钱、获得收益,也有的人不care收入,只看重工作对自身能力的提升,也有的人工作一半是为了生存,一半是为了发展。
调研数据显示,年轻群体对于工作的看法较统一,而年长群体则更为分化;调研结果显示,有12.1%的用户认为工作只是谋生的手段,而近七成用户认为工作不仅赚钱还能提升个人能力;≤45岁用户中绝大多数认为工作是双赢(收入和能力均有提升),看法较为统一;≥46岁群体认为工作只是谋生手段的占比较高、单纯享受工作的占比也较高,年长群体对于工作的看法更为分化,比年轻人更加看透工作的本质。

2. 用户对加班的态度
加班不是问题,男性更拼事业,对加班的容忍度高于女性;调研结果显示,超八成用户可以接受少量的加班,7.3%的用户表示不愿工作占据个人时间,不能忍受加班;有14.2%的男性群体愿意为了工作放弃个人时间,明显高于女性群体6.6% 。
研究过程中,极光分析师发现,用户对于加班的看法,还要加上一个限定条件——相应的收入。在职场人的专访中发现,当在提供合理的报酬的前提下,大多数人对加班的态度转好。

3. 热门的工作类型
男性对销售、管理类工作表现出很大兴趣,女性则更加偏好文职类、财务类工作;整体来看,超三成用户偏好文职类型的工作,其次是管理类和销售类;管理类的工作在男性中较为受欢迎(26.7%),文职工作则在女性中更加受欢迎(37.8%) 。

4. 影响求职意向的企业因素
总体来看,超过七成的用户在找工作时,最关注企业的薪资和福利待遇。从分性别TGI来看,女性对于交通耗时、工作地点的关注度更加高;男性更加重视公司知名度与企业文化。

5. 影响求职的自身因素
经验和表达能力是求职者最核心的竞争力,男性认为人脉更重要,女性认为学历更重要;用户认为影响求职的自身因素,排名第一的是实践和工作经验,其次是沟通表达能力和自身专业知识。

6、求职难度和薪资预期
疫情并没有影响到用户的求职预期,用户对求职难度和薪资水平持乐观态度;疫情后,超七成用户对求职持积极心态,7.3%的用户认为疫情对找工作没有影响,62.9%的用户表示尽管有难度,但还是会找到理想工作;超过九成的用户表示,不会因为疫情而降低工资预期。