极光：2020年互联网招聘行业研究报告

招聘行业总体环境
极光：2020年互联网招聘行业研究报告■1、我国互联网招聘市场规模持续扩张
2020年初,春招旺季受到了疫情的影响。陆续复工后,企业面临着新增的招聘需求和疫情防控的要求,面对这双重挑战,互联网招聘平台通过视频面试的形式减少接触感染风险,解决了企业招聘的燃眉之急。全面复工后,企业仍需围绕疫情防控来部署招聘任务,各地政府出台招聘相关政策,鼓励企业开展线上招聘和求职工作。
极光大数据显示,2020年3月、4月、5月,互联网招聘行业MAU不断突破历史新高,5月互联网招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。

2、互联网+招聘大幅提升招聘与求职效率
伴随着互联网的飞速发展,各行各业招聘需求不断增加,互联网招聘的优势凸显,互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本:企业可以在短时间内获取大量的求职者信息,而且覆盖面广,涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。
复工后,面对企业新增的招聘需求,互联网招聘更是解决了燃眉之急:58同城对企业招聘计划进行统计显示,复工后,52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘,总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

用户求职渠道
1、高线城市引领线上求职趋势
从互联网求职用户现在的态度及使用情况来看,大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘平台获取招聘信息,也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招聘会形式,在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时,优先选择线上的渠道去了解职位信息,尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%),中国用户互联网求职的习惯已经养成,高线城市引领互联网求职趋势。

2、58同城招聘是认知率和使用率最高的互联网招聘app
在众多招聘app中,58同城招聘是认知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互联网招聘app 。 58同城招聘平台在职位种类、岗位数量方面具有强劲的竞争力,这是驱动用户使用的主要原因。

用户对58同城招聘的覆盖面广、海量岗位和专业性招聘平台的形象感知较为强烈。

3、高学历用户求职时,使用的招聘app数量明显高于低学历用户
根据运营模式与目标客户的不同,互联网招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域。求职者会根据自己所处行业和对不同招聘app的喜好,选择不同app进行简历投递,84.6%的用户使用至少2个招聘app,有17.6%的本科以上用户,使用4个及以上招聘app,明显高于本科以下用户。

4、招聘平台还需突破固有模式,为用户提供多元化服务
调研结果显示,用户还期待招聘app包含:就业发展前景(61.5%)、面试指南(45.8%)、职业测评(45.7%)、劳动法指南(45.5%)等方面的延伸服务。