从EcoSaaS到WorkLife，将一站式的HRSaaS做得更彻底( 二 ) 自2013年前后

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CDP 保险服务架构
王炜向钛媒体举了一个他印象比较深刻的与保险行业共赢共创的例子。 2017年， CDP获得了全国性的保险经纪牌照，在王炜看来，这种保险经纪并不是简单的保险经纪代理，而是需要从客户的角度出发，结合HRSaaS的场景，为客户量身定制有特色的保险产品服务。
比如，一家在全国有2万员工的公司，原来每年要为每位员工花2000元购买标准化的疾病险产品。这一场景在CDP与保险行业合作伙伴合作之后就会发生变化， CDP会结合自身平台上的员工健康检查、员工地理分部等数据，与保险公司设计一个产品。
一个不恰当的例子，在北京地区的员工患a类疾病的可能性比较高，而在上海的员工患b类疾病的可能性比较高，那么北京地区的员工就不用再买标准化的疾病险，只需要购买a险，上海地区员工则只需要购买b险，仅从成本上考虑，这种方案就远比标准化的保险产品来得划算。
“这其实也说明，一些企业为员工购买的很多标准化保险产品，很多可能是多余的，而这种保险服务经CDP的重新推出之后，就变成了一种量身定制的更精准的服务。 ”吕威说。
未来，这两者的服务，在与CDP融合的过程中，也同样会产生新的价值。
推出Worklife ，一站式服务的移动化进阶
今年2月疫情期间， CDP基于原来的EcoSaaS技术平台，推出了移动版应用平台WorkLife 。与原来的EcoSaaS相比， CDP赋予了WorkLife新的使命—“未来工作，未来生活，未来”致力于成为企业以及企业员工的数字化体验生态平台。

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CDP WorkLife 功能点
在未来上， CDP在组织人事主数据、薪酬、考勤、人才、服务中心（SP）Dashboard、大数据中心等功能上，从数据处理分发到各接口授权，全面高效得为企业的组织技术保障。

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WorkLife界面
从产品形式上来说， WorkLife继续强化了CDP一站式服务价值体系；从技术角度来说， WorkLife的底层技术源于EcoSaaS ，结合了者、CDP独家的聚合生态。
据了解，整个WorkLife产品具有极高的可配置化和灵活性， WorkLife95%的功能后台可配置参数， 80%的HR用户可在后台自行配置选择功能， 90%以上的年度功能与场景迭代率， CDP甚至还可以做到30%的季度新增功能场景与迭代率。
这意味着， WorkLife可以快速对接各领域企业技术服务和C端福利应用服务，帮助企业吸纳并甄选功能，打通数据后台。除了这些后台配置，任何软件前端使用者都可以对其外观主题、提醒、权限等进行配置。
可以发现，在功能上，移动化后的WorkLife与今年疫情期间较火的钉钉、企业等协同办公工具有很大的相似性，只不过前者的出发点是HR ，而后者则是组织。这两种即相似又有差异化的产品是否存在竞争，或者未来是否会走向融合，是个值得思考的问题。
“可以这么跟你讲，阿里生态内的盒马鲜生是我们的客户，今天还获得了我们的企业创新奖。我们的确有客户是两种工具都在用，这两种产品某一些功能点会相互嵌入，但是他是要并存的。 ”王炜说。
从EcoSaaS到WorkLife ， CDP实现了一站式HRSaaS的移动化进阶，但这是不是HRSaaS的的最高级形态呢？这个问题的答案，或许要从未来的市场中去寻找了。
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