从EcoSaaS到WorkLife，将一站式的HRSaaS做得更彻底自2013年前后

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自2013年前后， HRSaaS的概念被业界广泛采用以来， HRSaaS的服务模式逐渐形成分野：有的专注于单点服务，比如专注在企业学习领域的魔学院，以及以社保为核心的51社保；另一种，则更偏向于一站式服务，例如Workday和肯耐珂萨。选择哪种模式更容易成功，其实没有唯一路径，但需要在HRSaaS市场扮演什么样的角色，就要看企业自身选择什么样的商业模式。
作为2004年成立的中国首家人力资源服务外包供应商， CDP集团显然选择的是后者。从最初HR BPO 服务，到2013年推出HR云平台， 2018年推出HRSaaS集成平台CDP EcoSaaS，再到2020年初推出的移动端WorkLife App ，目前已经建立了一条涵盖人力资本策略、招聘、入离职、员工薪酬福利和绩效等完整的HRSaaS服务生态链条。
整个链条当中， “一站式”成为CDP近年来在产品研发上不断追求的目标。
生态化的商业模式
“一站式”的服务目标，实际上源于CDP对自身商业模式的定位。

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CDP EcoSaaS 架构
以CDP 2018年推出的一站式HRSaaS 技术架构EcoSaaS（Ecosystem as a Service）为例， EcoSaaS主要集成了企业人力资本、员工体验中心、员工整体福利方案、平台集成与大数据四大核心功能。但在这四大核心功能中， CDP 聚焦于HR核心工具、员工整体福利解决方案、CDP数据市场等方面自己的产品，而在员工体验中心、HR工作台、招聘等方面则引入了第三方服务。
在近期举办的， CDP集团在上海召开的2020年Eco-Power 云上峰会上， CDP集团董事长兼首席执行官王炜在与钛媒体交流时表示，将这种服务模式定义为了生态化的商业模式：“在人力资源领域，一种商业模式是做尖刀产品，一种是做平台，另外一种就是做生态。 ”
在王炜看来，世界的未来是横向整合而不是纵向专业的，所以致力于做生态的CDP ，在HRSaaS的产业链上，实际起到的是一个资源整合的作用。
这些服务将进一步集成到CDP的产品生态中，将“一站式”的HRSaaS做得更彻底。公开资料显示，从2004年至今， CDP已经与SAP、SuccessFactors、Workday等世界知名人力资源平台签署了合作协议，经过十几年的经验积累和超过100家客户的实践，目前CDP的EcoSaaS平台通过多样化的接口集成方式，已实现多个全球HR核心的集成。
“商业模式创新的角度来讲，客户自己搭建一套多工具的人力资源工具，其实并不省钱，也没有效率。 ”CDP集团兼联合创始人吕威补充说。她认为，这种生态化的角色，可以帮助社会整合资源，打掉中间环节，让客户的利益最大化。
CDP也告诉钛媒体，生态化的方案也让他们形成了“对结果负责”的服务模式，这种模式下，整个服务周期被拉长， CDP与客户建立了长期的合作关系，双方不是从一次付费看效果，而是从三年甚至更长的时间来看有没有真的降本增效。
跨界合作，细化HRSaaS场景
不光是HRSaaS同行之间的合作，跨界合作在“一站式”服务中也尤为重要，因为这种跨界合作，将保险、医疗等不同行业的服务引入到了HRSaaS中， HRSaaS的场景颗粒度被进一步细化。