格式化孤单|、会办事：人生必备的3大为人技巧，为人三会—会做人、会说话( 二 ) 一个人做人的方式会体现在说话和做事上

一个真正聪明的人，即使是那些不喜欢他自己的人，仍然可以影响他，对他好。他的心和心是相通的。不管别人对自己的态度如何，他都能保持足够的尊重，总是以善待他人和微笑的态度对待他们，他一定会得到对方的理解和别人的爱。
二、会说话
说话是一门艺术，一种技能和一种工具。会说话的人肯定会从两边找到路，而不会说话的人可能会在任何地方遇到障碍。我们必须尽力说话。

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1、说话要分清对象，随机应变
俗话说“见什么人说什么话、见人说人话、见鬼说鬼话” ，说的是分清对象，随机应变。作为公司的人力资源员工，许多工作都与人打交道，包括内部、外部、企业、政府等。，尤其是与人员打交道。因为公司有40多个单位，每个单位的员工都有不同的性格、脾气、说话方式和工作方式，这就要求我们在与他们交流时要分清对象。对于那些喜欢开小玩笑的外向的人，我们也应该和他们聊一会儿，多开些玩笑，不要太老套，也不要太严肃；对于那些认真、诚实的员工，我们应该一对一、二对二，认真、严谨地对待他们，而不是嘲笑和太随便。坦率地说，经过很长一段时间后，我们都很清楚自己心中的员工是什么样的人，所以我们应该用心去做，用一种让他们感到舒适和适应的方式来交流。
2、多赞美他人
每个人都是爱面子的人，喜欢听别人的赞美。有时，他们知道别人说了太多的赞美，他们感到很舒服。因此，我们应该掌握人们的心理，表扬更多与工作有交集的人。有处理事务的人员。当我们看到新剪下的头时，我们马上会说它真的很聪明和英俊。当我们看到新衣服时，我们马上说这些衣服很漂亮，像电影明星。也许这种漫不经心的话会让员工非常高兴，这自然会缩短与你的距离，对以后的工作大有裨益。
3、少当众批评他人、少揭别人短
齐白石说过“勿道人之短、勿说己之长” ，就是说与人交流时不要总说别人的短处、不要总谈自己的长处。我们周围有些人在和别人交流时，只会批评别人，说别人的坏话，暴露自己的缺点和不足。当他们说话时，他们开始谈论他们有多好，他们有多好，他们开始无意识地吹嘘。在交流中，他们让别人什么也不说，把自己提升到道德的制高点。这是一个不好的做法。每个人都喜欢面子，不希望别人在公共场合批评自己的错误和缺点，所以要学会为别人保留面子。
4、话说三分、注意语气
明代文学家冯梦龙说过“逢人只说三分话，未可全抛一片心” ，这是一种说话的艺术，话说三分留七分，不必对人和盘托出，而且说什么话，也得因人而异，以防祸从口出。在我们不太了解对方的前提下，不要轻易亮出你的底牌，尤其是我们年轻人说话的时候，我们应该小心处理，保持低调。如果对方与你没有深厚的友谊，但你畅所欲言，谈论自己的事情，对方会愿意听吗？如果有些人工作做得不好，他很清楚。如果此时你能巧妙地说几句话并给出一些暗示，而且语气更加委婉，他自然会知道你的意图并感激你挽回面子，这比一次彻底的批评强一百倍。这是一种用三个词和即时触摸说话的艺术。
5、说话要注意细节、注意分寸
我们平时说话时应该注意细节。如果你向领导汇报，你的语气比领导的语气更重，你的框架比领导的框架大，你不必向领导汇报，也不必向他们请示。领导会给你留下好印象吗？此外，如果领导者平时很随和，没有架子，自我就会膨胀，没有顾忌，畅所欲言，什么都说，不管领导者的感受如何，领导者能感到舒服吗？这是说话不注意细节和谨慎的体现。