共话数字化转型下的人才之道，腾讯云“优才计划”企业新技术实践云沙龙北京站举行( 二 ) 沙龙活动上

----共话数字化转型下的人才之道，腾讯云“优才计划”企业新技术实践云沙龙北京站举行//----

除此之外，企业内部培养体系不健全也进一步导致了人才供给结构性失衡。在沙龙活动Panel环节，中国软件行业协会智能应用服务分会秘书长、国软教育研究院执行院长邱钦伦分析道，因规模小、资源缺乏等因素，多数企业内部技术时间培训仍不完善，难以为人才提供相对应的实践训练，技术领域人才稳定性低、流动性强，企业易陷入“招人难，留人难”的困境。

针对这种现状，只有产、学、研三方合作，协力数字化人才培养、建立多元化人才培养体系才能从根本上解决新技术领域人才供需不匹配的问题。腾讯云数据库副总经理王义成表示， “优才计划”从高校源头发掘人才，通过认证考试等多项筛选后输送至企业，为企业保证人才质量，且“优才计划”还将为生态企业安排丰富专业的培训课程及实验室资源，助力企业完善自身培养机制，形成企业与人才的内部良性互动。

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值得一提的是，参与“优才计划”的生态企业可以在“优才计划”官网上发布公司岗位招聘信息，持有腾讯云认证证书的大学生或开发者，将纳入“优才计划”人才库，加入腾讯云内部及上下游生态企业招聘优先队列，供企业优先招聘面试，助力个人职业发展，并为企业培养可识别的优秀人才，构建从“人才培养”到“就业输送”的闭环。

腾讯云“优才计划”自启动以来，吸引了众多行业机构、企业及高校参与加入，本次企业新技术实践云沙龙为“优才计划”的首站落地活动，接下来，腾讯云还将携手全国各地软协机构等陆续走进更多城市，开展企业技术沙龙巡回分享活动，与行业、企业及相关从业者进行面对面交流与探讨，并为各地企业带来新基建时代数字化人才培养方案，助力企业加速激活人才价值，加快实现数字化转型，培育企业发展新动能。