中国青年网|调查显示:71.0%的受访青年找工作更看重"里子"( 二 )

年轻人求职注重“里子” ， 64.0%的受访青年认为是对自己未来有更明确定位， 57.0%的受访青年认为是更在意从业实际心理感受， 54.0%的受访青年指出是重视自我价值的实现， 51.0%的受访青年认为是有主见，更加独立， 46.0%的受访青年表示是更加务实，看重个人成长。
陕西某事业单位职员郑铃（化名）认为，很多有“里子”的工作往往对个人要求更高：顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神， “他们往往更加注重自我挑战和超越，不会一直待在舒适区，敢于突破自己，发掘更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长” 。
在袁鑫看来，毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面，而是更加理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，以饱满的热情投入工作中，形成良性循环，更能成长为专业人才。
64.0%的受访青年认为求职看重“里子” ，能让人尽早遇到适合的“终身”职业， 56.0%的受访青年认为能缩短职业摸索期， 55.0%的受访青年认为能增加就业稳定性， 55.0%的受访青年表示更能激发热情与进取心。
王霆建议，年轻人择业，要选择注重员工能力、把人才当作核心资源的企业。 “这样的企业会深深认同人是核心战略资源，积极投入培养年轻人。而侧重人才培养的氛围也会让年轻人注重提升个人能力，办事有效率，形成健康职业观。 ”他建议年轻人择业时了解企业的职业通道，做好职业预期。
受访青年中， 16.0%的人是应届毕业生， 82.0%的人是职场人士。

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