温暖对白|私下让猎头协助入职，惹得HR大怒，百万年薪候选人背景造假( 二 ) 昨天晚上一位猎头向老王爆料：某百万年

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3、在社交媒体和通讯如此发达的今天，请不要做任何的造假。只要背景造假，你的雇主就会100%肯定你的简历造假。一位毕业8年的职场人，因为最近两份工作跳槽频繁，她想办法合并经历。简历一合并，整个简历看起来特别高大上。当她去一家公司面试后，很快就拿到了offer ，但在背景调查时，发现简历造假，企业随即取消该offer 。现在的IT技术太发达了，只要你敢造假，就有专门的公司来调查你简历，让造假无处遁形。老王建议，职场上，最好的办法就是简历和背景不要造假，一旦造假，你就输了。
以上是老王的观点，也欢迎各位职场人来谈谈自己的看法。
读完老王的观点，你会问，作为企业猎头，如果碰到候选人简历造假，该怎么办？老王建议：
1、猎头在推荐百万年薪候选人时，在候选人授权下，需要做一轮简单的背景调查，目的是保证简历的真实性；如果候选人不同意猎头做背景调查，就放弃推荐。
2、百密终有一疏。如果你在调查过程中没有发现简历或背景调查造假，而是被企业雇用的第三方背景调查公司发现了，作为猎头要立即重审该问题，了解哪里造假。如果候选人真的造假，请立即放弃该候选人，并向企业承认自己的工作失误等等来获得企业谅解。不然，会影响猎头公司和企业的合作。
3、如实告知候选人因他的背景或简历原因而取消offer ，并在公司的系统里面备注，以防其他同事再次推荐该候选人。但现实操作中，很多猎头遇到问题，总是不好意思告知候选人。老王想说，如果你不好意思说，只能证明你还不成熟，还要继续修炼才能做猎头。
当你知道猎头得操作流程，你才会了解HR的处理方式。老王对HR建议，如果碰到候选人造假， HR最好的解决方案：
1、如果猎头知道候选人造假，还在帮助候选人争取offer的话，请立即终止该猎头所在公司的合作。
2、猎头是HR的合作伙伴，而不是搜索简历的渠道。作为HR要明确告知猎头，其推荐的人员简历造假，并对猎头公司进行打分，如果分数低于正常值，请立即终止合作。

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3、作为企业HR ，在选择猎头合作时，不要意气用事，更不要就亲选择，而是要站在企业利益的角度选择猎头公司，更不要为了回扣糊弄公司。永远要记住一句话：出来混，迟早要还的。就像某公司法务总监，在申请公司专利时，私下让自己大学同学来承办公司2000多个专利，最后被警察叔叔带走了，貌似要在监狱里蹲7年之久；郑州一家电商公司， HR因劳务派遣吃回扣，一样被判刑。老王建议，光明正大地选择猎头公司，才能做到自我保护。
写在最后
职场，因简历造假导致offer被取消的人非常多。老王建议，职场上，最好的方法是让自己的背景或简历可以见阳光，不能停留在隐蔽的角落里。
【温暖对白|私下让猎头协助入职，惹得HR大怒，百万年薪候选人背景造假】【猎头老王】系头条号签约作者