hr|面试时谎称上家公司月薪五千，但实际上只有三千，面试官会发现吗薪水

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【网友提问】
我的简历，在工作经历这块不太好看。
前两年换了五次工作：两次公司散伙，一次没过试用期结束前被辞，还有两次是自己受不了高工作强度低薪资，选择自己跑掉。
现在我开始打算找新工作了，但觉得这些工作经历写上了只会起消极作用。
我想“美化”一下，删掉这部分对我不利的，再写几个还不错的工作履历上去，在岗工资写高些。
这样成功的几率有多大？
小编问了几位做HR的朋友，她们表示：
很快就会露馅，然后就别指望自己被录用了。
她们主要是通过以下三条原则来甄别的。

第一条：在岗薪资与履历价值不匹配。

找工作是你个人的事，可能几年才会经历一次。
但HR每个星期可能都要跟数名面试者打交道，她们知道“市价”是多少。
所谓的“市价”就是：能力和工作经验出于同一级别的人，工资水平所维持的平均水平。
这种数字只要多逛逛招聘网站，看看同行的加码就知道了。
很多HR也有自己的不同渠道，能够掌握准确情报。
比如说某个岗位，两年以内工作经验的情况下，平均工资是5000 。
然后呢，某个符合条件的面试者自信满满地说，他上一份工作税前一万。
......朋友，你前公司的老板，是不是平时喜欢往地下撒钱啊？搁这糊弄谁呢？
就算有的公司待遇好一些，但也不至于跟同行其他公司的待遇差别高达50%以上吧！
当然这个例子有些极端，但如果你有认识的HR ，问问看。
她多半会告诉你，现实中比这离谱的实例要多少有多少。

第二条：伪造项目经历和不存在的成功经验，很容易暴露。

自己分明没做过的事，硬是无中生有。
自己分明只是个按照指示摞代码的码农，却说自己是开发主管。
小编几年前就有遇到过这么一件事：
当时的公司要招个全流程测试项目主管，要求有相关经验，有成果。
很快接待了一个面试者，一个28岁的男生，自称在上一家公司，做过一个千万级开发项目的测试主管，从头到尾都是他负责。
谈到那个项目管理方面的事情，这人说的也是头头是道。
当时出来交流的时候，领导还挺满意，对我说他觉得这次招到人才了。
就在面试快要结束的时候，领导随便问了个比较基础的技术性问题。
有经验的人，绝对不会答不出来的那种。
“这样的细节问题.....我从不过问，具体都是让下边员工负责的。当然，那个......我主要是整体把握产品质量。 ”
开什么玩笑......
坐在椅子上指指点点，把握大局就算完成工作的人，不叫项目主管，叫大老板。
后面的气氛就变得很尴尬。
领导有些恼怒，觉得自己被浪费了时间，说话也变得不客气。
当然，请他回去后就没下文了。
这就是传说中装那啥失败的经典案例吧。
所以不要随便吹牛，糊弄过去的概率很低。