芯片|比芯片垄断更可悲，国内半导体开启抢人大战，年薪没100万免谈半导体|人才争夺战|集成电路

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文/谛林审核/子扬校正/知秋
2020年下半年以来，全球缺芯潮持续蔓延，但比芯片更短缺的其实是半导体行业的人才。
从2018年开始，随着有关方面对我国半导体产业封锁力度的增强，国内人才缺口也越来越大。虽然国内掀起了技术自研的热潮，可在人才方面的难题依旧没有得到缓解，这导致业内开始利用种种手段争抢人才。
抢人大战升温
2021年开年后，国内半导体领域的抢人大战逐渐升温。笔者了解到，芯片行业猎头的“单量”暴增，大厂开出的年薪也越来越高。
根据业内知情人士透露，国内一家互联网大厂曾给一位只有两年经验的海归硕士，开出200万的年薪。
由此可见，互联网巨头的跨界以及资本的疯狂涌入，进一步造成了半导体行业人才市场的内卷。
既然互联网大厂舍得砸钱，业内的芯片巨头自然不甘落后。根据一位猎头透露的消息可知，近期行业龙头中兴微电子为了在今年年底实现芯片团队3000人的计划，开出了300万年薪封顶的价格。
上述现象仅仅是目前芯片行业抢人大战的冰山一角，值得一提的是，除了各大招人的企业不断抬高价格之外， “供给端”也在加剧这场人才大战的激烈程度。
据华为海思的前员工透露，在与候选人薪资没谈拢、半个月后再去谈时，候选人直接将薪资要求提高了20% 。
不仅如此，很多有五、六年工作经验的候选人，在面试时更是直接表明：“给不到100万，面谈。 ”
虽说这是人才极度短缺所造成的正常现象，但在笔者看来，这并不是解决人才缺口的办法，也很容易造成人才市场乱象；而且，薪资高涨也并没有汇集到所有从业者，芯片设计领域的人才最吃香。
比芯片垄断更可悲
对此，清华大学的一位教授曾表示，目前集成电路缺少人才在短时间是一个几乎无解的问题。
根据公开数据显示，在2022年我国集成电路领域的人才缺口会达到20万， 2025年则为30万。那么，是什么原因导致国内集成电路领域有这么大的人才缺口呢？
【芯片|比芯片垄断更可悲，国内半导体开启抢人大战，年薪没100万免谈】在笔者看来，这一方面是因为供远远小于求；另一方面则是因为供给端费尽功夫培养出来的人才有较为严重的流失问题。
据中微半导体创始人尹志尧透露，全球半导体材料方面的顶级专家大都是华裔，但这些人中龙凤却都在为欧美、日韩等国家工作。
不仅如此，现阶段从国内顶级学府的毕业的许多相关专业的人才，也都会选择出国留学、工作甚至是移民。
部分选择留在国内的人才，看中的则是来钱快、暴利的互联网以及金融行业；真正愿意为国家投入到科研领域的只有少数。
人才困境亟需突破
人才流失导致的严重缺口，无疑会在很大程度上影响中国半导体产业的发展，所以，弥补这个短板势在必行。
针对这个严峻问题，国内各方已经行动起来，在政策的鼎力支持下，有不少科研院所成功与行业内知名企业搭建起了桥梁，为集成电路专业的学生铺设了一条更方便从学校走向社会的路，在很大程度上解决了就业问题。
与此同时，产学研平台的构建还有利于非生产端研发成果的产业化，提高了技术创新和应用的效率。
笔者了解到，截止目前中芯国际、中微半导体、清华大学、中国科学技术大学等都展开了相关计划。笔者相信，人才缺口会得到填补，国产芯片也会更快实现突破。