拜托，“大材小用论”已经过时了( 二 ) ▲图/中国警察网连日来

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▲图/中国警察网

本质上，认为所谓的“大材”就得有所谓的“大用” ，就是计划就业观——设定某类人应该从事某类工作，否则就不合适。可这样的“计划就业”观点，早已被实践证明并不能形成人才的最优化配置。

正因如此，从1993年开始，我国实行大学生自主择业。自主择业通过人才和用人单位的供需见面、双向选择，实现人尽其才、人尽其用。总体看来，在大学生自主择业时代，人才的作用得到更充分的发挥。

在市场化就业中， “大材小用”现象即便有，也只是个别，因为人才如果觉得是小用，完全可以离职重新选择。事实上，很多有计划就业观念者往往期待国家能安排高学历者去对应的“高大上”工作，不愿意面对社会的竞争，因此总拿“大材小用”说事。

揆诸现实，每一次“大材小用”的讨论，背后其实都有两股力量：一种是坚定认为高学历就要从事“高大上”工作，其基本逻辑是，只要高学历者从事的工作听上去不那么“高大上” ，就认为是大材小用；另一种是学历无用论，认为当今社会学历越来越不值钱，其基本逻辑是，高学历者都只能做这类工作，读书有何用？

一个是把高学历吹上天，一个是把学历贬到底，关于“材”和“用”的争论就无休无止。要达成共识，必须改变对“材”和“用”的认识。

在高等教育普及化时代，评价“材” ，不能只看学历，而必须综合评价人才的能力；而评价“用” ，不能再用传统的世俗观念，要看人才自身的自主选择。只要是根据自己的兴趣、能力选择的职业，就谈不上“大材小用” 。

当下，有大学教授辞职去搞快递，也有研究生毕业去开烧烤店，这都是自主选择的结果，真的没必要再用传统的“计划思维”去安排他人之“用” 。尊重自主选择，强调公平竞争， “材”和“用”才会实现最优匹配。

□熊丙奇（学者）