摄影艺术与教育|职员为何不愿说实话？听听老领导是怎么说，领导问员工为什么辞职( 二 ) 现如今

考虑辞职，不如规划未来
个人离职的真实原因不外乎没有上升空间、工资低或强度大，在下决心递交辞职信时，老板若再三对你挽留，不妨考虑灵活变通，与其对老板说出编造的离职理由，可以先说出自己对人生的规划和真实想法，可以借机对老板提出涨工资的需求，但不可透露出自己已经找到其他工作，这会给对方留下不好的印象。

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因为老员工离职对公司的危害是较大的，虽然新人可以取代，但并不能很快的熟悉业务，很多公司规定离职需提前30天提出申请，自由离职对公司来说是一种负担，此时提出涨工资的需求合情合理，并没有什么不妥。
提出加薪申请后，老板也会在脑海中认真考虑值不值这个价，回忆你多年来对公司的创造力，若同意加薪，足以说明老板对员工还是较为重视，反之，瞬间拒绝加薪请求或画饼讲故事，就可以考虑离职，说明对方不够重视你。
【摄影艺术与教育|职员为何不愿说实话？听听老领导是怎么说，领导问员工为什么辞职】

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因此，编造谎言来搪塞领导，可以先用加薪的方法来反客为主，让领导陷入思考，若加薪得到满足，可以考虑，要求不能满足时，领导也不会过多的刁难。
最后，出来工作的人都是为了得到满意的报酬，如果干得不爽，辞职无可厚非，现在你应该明白了“为什么辞职要撒谎原因了” ，聪明的员工这样做，给自己留下了后路。