摄影艺术与教育|职员为何不愿说实话？听听老领导是怎么说，领导问员工为什么辞职现如今

现如今，新人入职需要说出入职意图，离职也要有一个合理的离职理由。
离职的理由都是为了搪塞当前的领导，随便说一些家里有事或自身条件不能胜任等，总之，这类理由都是为了给领导一个“面子” ，临走之际，不愿意将关系闹僵，仅仅是为了跳槽而已。

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面对老领导提出的一些问题和辞职缘由时，员工却不敢说“公司管理有多差、工资有多低、加班时间太久” ，员工不愿意对领导说实话，更不愿意讲出公司存在的问题，只想着辞职走人。
这到底是为什么呢？听听一位混迹职场多年的老领导是怎么说的。
做人留一线，日后好相见
许多员工在递交辞职报告时就已经编好“谎话” ，大部分都会说“家里有事”的这个原因，当员工提出这个原因时，领导几乎无法拒绝，只会稍有挽留，但绝不强留。
员工在公司工作辛苦，得不到认同和提拔，去意已决，无论领导再说什么挽留的话，甚至画一些大饼，对于员工来说，都已经不重要了。

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作为领导，员工提出的离职理由几乎千篇一律，没有新意，听起来枯燥乏味，也明知是有其他因素，但也不会去令对方说出背后真实的原因，员工耍的小花招早已司空见惯。
双方都知道，只要说出真实想法，只会增加双方的矛盾，会让对方都留下不好的印象，不说真话是为了“日后好想见” ，尤其是某些单位会向前一个单位进行调查，若离职人员在递交辞职信时与公司发生矛盾，对谁都不好。
因此，员工对领导撒谎，这是善意的谎言，用其他的理由来搪塞自己真实的想法对双方都有利，也让领导看到员工离职后不会随意说公司的坏话，这是员工聪明的表现，领导即使看穿意图，也会忍痛割爱。
买卖不成仁义在
进入公司后，签订的劳动合同宛如一份卖身契，按要求完成老板指派的任务遵守公司的规定，一旦合同终止，也就意味着这个买卖结束，双方的合作难道真的就永远终止了吗？那可未必。
世界虽大，但有时候会发现圈子很小，某些行业的因特殊性，当地的空间和资源有限，即使跳槽后换公司，很有可能当前的公司与上一个公司还有诸多的联系，谁也无法保证今后是否会有业务上的合作。

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因此，离职时有必要给老板留下一个好印象，即使老板平日里有克扣工资和刁难的行为，也要考虑未来的发展，如果还能相遇，说不定会从上下级关系变成合作伙伴，若离职时让老板难堪，说出的一些话让老板下不了台，今后见面非常尴尬，打招呼都不自在，所以，买卖不成仁义在。
聪明的人都会找自身的原因
个人离职的原因五花八门，不管什么原因，离职的时候都不要数落领导和说公司的坏话，有些员工天真地认为“我已经离职了，领导他又能耐我何” ，趁离职之际，将多年的积怨一通的发泄出来，让领导难堪。
虽然已经办理了离职手续，但批评和抱怨的做法并不明智，即使将来去异地发展，可能永远都不会相见，但要明白你的工资还是要等下个月才发，员工手续和一些资料还要等领导批示，尤其是在找第二份工作时，单位要求你提供原单位的离职证明等资料时，此时就会显得很被动，还要厚着脸皮去找领导说好话。

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因此，在离职时，当老板问缘由时，最好不要当领导面说出公司存在的问题，应该多以个人角度出发，给领导留个好印象，以免对找新工作造成影响。