|人到中年，小人总是在公司跟你勾心斗角，要学会保持这三个底线

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近日在网上看到有位网友吐槽了他们公司的经历，公司入职一位新主管和老板是亲戚，但是在进入公司工作后便安装了信号屏蔽器，有为工作5年的老员工便带头反对，结果被主管和老板直接开除，到了第2天， 10个员工离职了5个人，大家都觉得这样的规定不合理，因为每个员工都有手机，都需要通过手机跟家人跟朋友联系，可是现在如果公司方面限制大家自由，就会让大家的情绪受到很大影响。
很多网友看到后都觉得这样的公司确实不值得久留，而且在公司工作如果遇到类似的小人，也不要继续跟小人在一起合作。
如今在进入职场工作后，有很多员工其实都不想跟同事勾心斗角，但是职场斗争无法避免，有很多员工就是在利益斗争面前损失了利益，甚至威胁到自己的前途，所以在公司工作每个员工一定要保持以下这三个底线，这样才不至于让你在公司里跟小人勾心斗角的时候处于下风。
第一、不要害怕跟小人争斗，现在有不少员工在进入公司工作后，总觉得自己跟小人针锋相对，可能就会被小人所陷害，于是便开始变得非常的懦弱和妥协，因为你不知道谁在侵害你的利益，你应该懂得在跟谁竞争，这样才不会让你莫名其妙的受到很大的阻碍，大家在公司里工作其实都会出现不顺利的情况，每个员工只要搞清楚你的竞争对手，你会发现这些对手并不可怕。
第二、通过团队通过同事帮助你去度过难关，每个员工一定要学会在公司里具体力争，如果你总是势单力薄，如果你总是一个人去跟小人争斗，你会发现很多小人他们会合伙起来或者煽动其他员工拉帮结派来针对你，让你在公司里陷入孤立无援的困境，所以员工在公司工作要了解小人的更多信息，都说知己知彼才能百战不殆。
第三、学会让领导当你的靠山，在公司里工作才能够避免被小人频繁的所针对，如果你的领导基础非常好，如果你有一定的背景和关系，你就能够在这场争斗中获得胜利，毕竟那些级别非常高的领导，他们还是非常有话语权的，可以通过权力可以通过一些手段来得到想要的结果，如果你能够跟领导称兄道弟，这样就能够获得领导支持。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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