工资条|销冠发现新同事比她多5000工资，要求老板涨薪不然就辞职，结果傻了职场故事

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对于员工来说上班为了什么，自然是为了赚钱养家，但是人的能力和资历都是不同的，这也就导致了人与人之间的薪水会有所差距。在职场中高层为了不让员工因为薪资的高低，产生不平衡的心态，一般都禁止员工在单位里谈及到薪水，一些严格的公司，甚至会要求员工签署保密协议，这一切都是为了员工们能在工作时间将所有的精力都投入到生产工作中去。
职场论坛上有这样一篇文章引起了网友们的热议，这是一位曾经的销售冠军的经验分享。小李曾是一家房地产公司的王牌销售，强大销售实力让他连任几届销售冠军，但是他在一次偶然之间看到了一位新同事的工资条，却发现这位新人的工资要比他整整高了五千元。小李看到工资条的那一刻就坐不住了，毕竟不论是能力还是资历，他都要比这位新人要强，为何两人的最终薪水就会相差这么大。
【工资条|销冠发现新同事比她多5000工资，要求老板涨薪不然就辞职，结果傻了】气急之下的小李怒气冲冲地冲进了老板的办公室，希望老板能给自己涨工资，不然就直接离职。在一个企业里，就算老板在一些事情上的处理手段不合理，但是也不可能因为工资的问题被员工要挟，于是老板淡淡的对小李说，你走吧。直到这一刻小李才意识到自己做法的愚蠢，因为员工对自己的工资不满意是一件非常正常的事情，但是以离职要挟老板涨薪水就显得不理智了，这种事情一旦开了头，后面就会一发不可收拾，老板也会变得丝毫没有威信。
看到这里很多网友都发表了自己的看法，一部分网友表示，在这件事情上老板的问题很大，毕竟资深老员工的工资不如一个新人是绝对说不过去的。另一部分网友则认为，尽管小李在要求涨薪事情上没有错，但是他错在了不应该看别人的工资条，从工资条上看到了信息毕竟有限，或许这位新人在其他方面对公司做出了巨大贡献。
小编认为，老板是永远不应该受到员工威胁的，毕竟公司离了谁都能继续运转下去，而对于员工来说能力则是高薪水的硬性敲门砖，对现有的单位不满意换一家就好了。