00后|这届00后的应届毕业生不简单，个个都像混迹多年的老油条求职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

接到了一个学生的电话，他说想详细了解了公司的薪资和待遇，还有各种关于工作的信息，详细得让我觉得他不是一个应届生，而像是一个混迹职场多年的老油条，而且这届的00后求职目的相当明确，也更有条理。
一直在忙公司的招聘工作，去了几所本地的大学招聘，收到相当多的简历，和许多应届生沟通交流，发现这一届即将毕业的00后想法比较成熟，积极性也很高，目的很明确，跟我们在网络上认识的00后相比有些差异。
上周去了本地一所双一流学校办招聘会，来参加的同学还是比较多的， 200多人的报告厅基本坐满了，一开始我还是挺高兴的，但后来我发现，大多数学生都只是来询问情况的，现场能确定签约的并不多。
我跟几个有意向现场签约的同学详细了解了下，原来我们虽然进入校园的时间算是比较早的，但是还有比我们更早的企业，比如字节等大企业在8月12号就开始了今年的校园招聘会，线上投递简历早就过去一个月了。
现在很多学生都更加向往去互联网大厂， 64.33%大学生希望毕业后能进互联网行业，八成工科生甚至将这个当成自己的求职方向。
就算我们是制造业大公司，跟互联网大厂相比，竞争力还是逊色一些的，而且这些互联网大厂也喜欢到双一流学校和知名院校招人，双方都看对眼，所以等到我们再来的时候，有些学生已经被那些大厂收走了，剩下的是在观望的，即便来我们这面试也是为了双保险。
这个给我打电话的学生就是这样的，他早之前也投了字节，但怕自己最后没通过，所以在看其他的工作机会，之前宣讲会他就跟我聊了好一会，最后也没下定决心现场签约，说要回去考虑考虑。
这种我见过太多了，无非就是比较一下各个公司的薪资待遇和发展机会，最后挑个最合适的，这个无可厚非可以理解，但我没想到，他直接给我打电话，详细问了我一些信息。
首先是谈钱，然后是关于未来发展，问得很细，比如公司有多少员工，他们部门有多少人，他应聘的岗位在部门中是怎样的存在，上下级关系，公司的调薪机制是什么，职业发展方向是什么，对应届生有没有补助，工作时间是怎样的，加班多不多和薪资怎么算等等。
我当时都蒙了，这是一个应届生？怎么看都像是一个职场老油条，看来这届的00后毕业生真的很有自己的想法。我耐心地跟他做了解释，因为我觉得他各方面都不错，还是想争取他加入我们公司的，但是在薪资待遇上我们确实跟互联网大厂还有一些差距，所以最后的决定权还是在他自己手上，我能做的只是尽量给他做一个职业规划，把我们公司的优劣势都跟他说清楚。
回想自己以前毕业的情况，不禁有点自惭形秽，当年哪里会这么多，纯粹只想找份过得去的工作，没有未来的职业规划，太盲目了。
对于2022年即将毕业的学生来说，作为一个工作十多年的hr ，我想有些建议是可以给大家参考的：
1、找工作要从专业和兴趣出发
上大学时选的专业可能不是自己喜欢的，基于各种原因选择了现在的专业，但毕业准备就业时，就不得不面对选择跟专业的冲突，又怕自己没有兴趣做下去；选自己兴趣的，又担心与本专业无关，不好找工作。