离职|为什么现在的年轻人越来越不怕领导？离职

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老板为了让公司充满活力，招了好几个九五后。没想到却被这些年轻人狠狠修理了一番，真正领教了九五后的厉害。
大部分七零后言听计从；大部分九零后桀骜不驯。这句话一点没错。我们公司属于传统行业，员工以七零后和八零后为主。大部分同事都成家立业了。人到中年，正是上有老下有小的年龄，有时会因为家事请假。老板一直看不惯这点，下了死命令给人事，以后招聘要九零后，九五后优先考虑。
今年，公司进了好几个九五后年轻人。平静的工作氛围一下子热闹不少。年轻人有激情和活力。但是，他们也给公司都管理出了难题。
一、说走就走
老板的助理是一个九五后，在公司工作一年了。老板不愿意放她走，故意为难她。没想到，小姑娘的几句话让老板乖乖同意。
这个小姑娘是去年的应届毕业生，湖南长沙人，标准的湘妹子，眉清目秀，眼光中透着一股子灵气。老板挺看中这个小姑娘，对她的培养也没少下功夫。小姑娘勤奋努力，聪明好学，特别有眼力见。不到一年时间，把工作做得有声有色，深得老板满意。一年时间，从一个职场菜鸟蜕变成一个职场小白领。
上个月，小姑娘突然提出离职，直接告诉老板说她找到新工作了。想想也有情可原，小姑娘是一个有明确职业发展目标的人，对自己的职业发展有清晰的规划。她说自己拿到一家知名互联网公司的offer ，希望让自己迎接更大的挑战。
说实话，我还是挺佩服这个小姑娘的。相信她未来的发展也会越来越好。但是，没有想到，在办理离职手续时，老板故意为难她，迟迟不肯在离职申请单上签字，造成后续的手续都无法办理。眼看一个月的交接时间就快到了。
今年下午，我正在老板办公室向他汇报工作。这个小姑娘礼貌地敲了敲门，走进了老板办公室。
小姑娘：“王总，我已经了办好了工作交接，请您在我的离职交接单上签字。 ”
老板：“离职需要有一个月的工作交接，现在还没有到一个月，你再等等。 ”
小姑娘：“还有三天就到一个月了，我还要找其他部门办手续，你需要给我富裕时间，不能死卡着最后一天啊。 ”
老板明显嗔怪地说：“目前工作最忙的时候，你说走就走。公司花那么大精力培养了你，给你平台和机会，让你学习成长。你本事学到手了，翅膀硬了，没给公司做什么贡献就走人。 ”
老板的话音刚落，小姑娘一点也不甘示弱，反驳道：“王总，您这是明显的道德绑架啊！我在公司工作，付出了我的时间、精力和智慧，给公司创造了效益，公司支付给我工资，我们之间是明显的等价交换，利益捆绑关系。怎么能说是公司培养我，难道因为我没有工作经验，公司就认为是在对我培养和付出吗？如果这样的话，你们可以招聘有经验的人选啊。这样的话，有经验的人就是在给公司贡献经验和智慧了。 ”
我看这小姑娘无所顾忌，反正也是要走的人了，不怕得罪老板。她这几句话说完，老板竟然被怼得无话可说了，无奈地摇了摇头，在离职申请单上给她签了字。
二、无视老板
老板每个月会给全体员工开一次员工大会。每次开会的时候，我们这些七零后和八零后都会拿着本子和笔，把老板的会议精神和重点记录下来。有的时候，就算是没有什么可记的，也会装模作样的记一下，一方面表示对老板的尊重，另一方面表现自己认真的态度。老板在台上激情洋溢地讲，我们装作一副聚精会神的样子，时不时地和老板目光对视。
这些九五后的员工却截然相反。老板每次开会，他们都不按时到会，从来都开会迟到。老板开始开会了，他们稀稀拉拉地到齐，整个会议中都在低着头玩手机，根本无视老板的存在。
老板对这些年轻人会上的表现很不满。让我这个人事经理去找他们谈谈，让他们在开会时认真一些。我找这些小年青去沟通，他们第一句话就给我怼回去了。