|一个人在职场生涯中，要想小有所成，在这3个方面的表现很关键

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据美国一项专门调查职场数据的机构统计的结果显示，一个人一生中大约有三分之一的时间是在职场中度过的，当然那些老板和自由职业者不包括在内。
既然在职场中的时间可以占到一个人一生的三分之一，那我们就需要掌握一定的职场规则和能力，这样不仅有益于自身实力的提高，也给自己未来的晋升提供很大的帮助。
之前笔者在回复粉丝朋友的文章中也提到过很多职场规则，今天笔者给大家带来职场中我们需要具备的3种重要的能力。
学习能力
对于一些不爱学习的人，看到“学习”两个字可能就会头痛，校园里的学习和职场中的学习有交集但并不完全一样，可以说职场中的学习能力比校园更重要。因为理论最终是要服务于实践的。
一个人到了职场中，并不是从“学海”中解脱了，只不过是从全面学习转变成“重点学习” 。俗话说活到老，学到老，学习无止境。有些人在大学的最后一年里，可能就会患上职场恐惧症，担心自己找不到工作，找到工作又担心如何融入，渐渐开始质疑自己的能力。
其实以上完全没有必要，现实中很少人会自带“buff” ，每个人的能力都是不断学习得来的，校园知识仅在一个人的能力中，占很小的一部分，关键还是要靠在工作中的自我学习和突破。只要你爱学习，能力这个东西早晚都会有。反而那些吃老本的员工，早晚会被你超越。
“学而不思则罔，思而不学则殆。 ”学习不是简单的学习，最关键的是吸收和反馈。就像之前有人说：我每周都会做数据统计，为什么我却感觉统计用处不大。结果他仅仅是为了统计而统计，从来不从统计结果中去发现什么，没有了反馈的学习其实就是失去了灵魂的学习。
一个处于职场中的个体不仅要主动学习，还需要学会反思总结。而学习的方式无外乎两种，自学和他学。
自学主要依靠外界信息的辅助，比如说互联网。现在网络四通八达，其中不少人愿意在网络上分享干货，这就是你的第一手资源，这个过程中你需要注意的是要有针对性。
他学主要是向同事和领导学习。子曰：三人行必有我师焉。每个人都有自己独特的“优势” ，这些优点就是你需要学习的地方。如果大学毕业之后你能遇到一个好领导，那恭喜你，你的起跑点至少要高于百分之八十的人，而你需要做的就是如何配置好自己的资源，尽最大可能利用现有资源快速提升自己的实力。
情商能力
“情商”这两个字比较抽象，它不同于智商，有时候可以直接用数字表达出来。从某种意义上来讲，在职场中，情商比智商更有用，情商才是决定一个人上限的关键因素。
在职场中，我们经常看到有些人自身能力不突出，但是往往可以做到管理层，甚至更高的岗位，主要是他们的情商可能远远超过普通员工。
之前有个朋友，谈到对一个好领导的看法时，他说：一个厉害的领导并不是靠骂人等强制性手段来让手下人工作的，而是能让员工既心甘情愿的工作，又能保证质量的按时完成自己交代的任务。这就不仅考验一个领导的能力水平，考验的是领导的情商。毕竟现在这个时代，工作不顺心的人说走就走了。
那么情商这个东西该怎么提高？
情商不是天生的，是后天积累起来的。其实在职场中，但是情商涉及到的面实在太广泛。其实，你只需要注意两方面，一则自己的言行，二则掌握一定的察言观色的手段。
在言行中，做到说话要讲侧重点。尤其是给领导汇报工作时，少强调过程多汇报结果。在与同事的交流中，注意自己的言行。有些人说自己天生就不会说话怎么办？最简单的方法，就是少讲话，因为言多必失，不会说就少说点，会说也不要多说点。
其次，察言观色，学会看人识人（识人的方法在笔者之前的文章中有）。有时候做一个聆听者，能够站在对方的角度去考虑问题，比一个口若悬河的人要受欢迎得多，刻意制造焦点，只会惹人反感。
沟通能力
说话是一门艺术，这门艺术有着很深的技巧，有些人“天生”就不会说话，因此经常得罪人，也可以说是情商低的表现。而有些人会说话，却总是滔滔不绝地说，所以说着说着就顺了嘴，最后得不偿失。