|不管你在哪里上班，以下四个毛病必须改，否则容易吃亏

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01
任何场合都自以为是。
小张是公司新引进的高学历人才，主要任务是负责文字工作，享受单人间办公室的“优待” ，从上到下都对他“高看一眼” 。
不过，很快，小张在大家心中的地位就一落千丈了。原因很简单：不管什么场合，他都开口闭口“我以为”、“我觉得” ，压根不把领导和同事的意见当一回事。
他写的材料，照搬照抄一堆理论，与领导要求的“接地气”“有干货”相去甚远，领导一再指点，他却总是一副“不明就里”的样子，让人无可奈何。
他在会议上的发言，总是“与众不同” 。原本会前已经基本形成的方案，大家只是举手表决通过，他的一番言辞却让人下不来台。
虽然有不少年纪大的同事以“过来人”的身份提醒小张，要放低姿态，虚心求教，但显然，他没有听进去，顶着“高学历”的光环，旁若无人地“做自己” 。
三个月试用期结束后，小张没能“转正” ，在离开公司的时候，他依旧是一副“怀才不遇”的态度，只是这一次，再也没有一个人主动去送别他。
《庄子秋水》中讲述了河伯遇见海神的故事：
当秋水涨上来，河面变宽，水量增大，河流两岸之间不辩牛马，河伯以为所有的盛大和美好都集中在自己身上了，于是欣喜不已。可当他流入东海，看到宽阔无际的海面，怎么望也望不到边时，瞬间就觉察到了自己的渺小，感慨到：“吾长见笑于大方之家。 ”
职场中卧虎藏龙，强中更有强中手，如果你自以为是，在他们面前，就像一个没有见过世面的“河伯” ，一味地标榜“自我” ，不仅贻笑大方，还会招人厌恶和嫌弃，被认为是“朽木不可雕琢” 。
02
对谁都掏心掏肺。
职场如战场，同事是天然的竞争对手，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。人与人之间关系的亲疏远近，都和利益的勾连有着密不可分的关系。
如果你还停留在把同事当朋友的认知层面，必然会时常遭受来自现实的“暴击” 。
只要人家稍微对你热情一点，甚至嘘寒问暖几句，你就找到了一种“被呵护”、“被关心”的感觉，瞬间就卸下所有的防备，在一群冷冰冰的人群中，面对这个对你“温柔以待”的人大倒苦水，掏心掏肺，没准就掉进“坑”里了。
比如，你的上司是个甩手掌柜，为了让你多干活，会不时询问你家庭和孩子的状况，表现出无比关心，经常和你交流一些维系夫妻关系、亲子关系的心得体会，让你一点点放弃了“防守底线” 。
一旦你开始将上司当作最懂自己的人，那么当他将更多工作任务甩过来时，你非但不会拒绝，还会十分体贴地让上司先下班，自己干到最后。
真实的状况是，没有人真的会关心你私生活有多么艰难，只是抓住你倾诉的欲望，充当一个倾听者，并以此大打“感情牌” ，让你甘心情愿为之“卖命” 。
当然，另一种情况是，在清楚了你的软肋之后，肆无忌惮地拿来做文章，无中生有地算计你。
比如，因为你是单亲妈妈，就一口咬定你在工作时间溜出去接孩子，将工作中的失误全盘算在你头上。等你发觉被“坑”了的时候，一定会追悔莫及，要不是自己“显门子” ，别人怎么能发现破绽呢。
03
背后评论别人。
世界上没有不透风的墙，你说过的话，做过的事，从来都不会只是“天知地知，你知我知” ，所以，想要不被他人抓住把柄，最要紧的就是“独处守住心，群处守住嘴。 ”
背后不评论别人，说起来容易，做起来并不容易。
职场中，很多人做事不用心，但琢磨人却最是花心思，他们最喜欢没事找事，在领导面前“来事” ，来凸显自己的“能干” 。
一旦这种人，跑来找你说事，八九不离十，就是说是非。他们会有意无意地讲起某个同事的近期表现，然后各种分析，最后顺其自然地问：“你怎么看？”
面对这样的试探，最好的回答是：“对一个人的评价需要全面了解，就我和他共事的过程来看，都挺好的。 ”
当你每次都以这种绝对好评，或者不予置评的态度表明自己的立场时，也就是给自己树立起了一道坚固的防线：“我不评论你们，你们也别瞎嘀咕我。 ”