海报新闻|仲裁机构：支持，二胎女职工请求单位支付增加的60天产假工资大众网·海报新闻记者李立红实习生贾立

大众网·海报新闻采访人员李立红实习生贾立源济南报道
9月25日，山东省高级人民法院和山东省人社厅联合召开新闻发布会，通报劳动人事争议典型案例。其中，二胎女职工郭某申请仲裁，请求单位支付增加的60天产假工资，得到仲裁机构支持。

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【海报新闻|仲裁机构：支持，二胎女职工请求单位支付增加的60天产假工资】新闻发布会现场
申请人郭某自2013年5月起在被申请人某公司从事销售岗位工作，公司依法为郭某缴纳了社会保险费。 2017年2月20日，郭某剖腹产生育二胎，该公司依法给予了郭某173天产假，期限自2017年2月6日至2017年7月28日。生育保险基金仅为郭某支付了113天(含剖腹产增加的15天产假)的生育津贴。郭某要求公司向其支付剩余60天的产假工资，但该公司认为，其已依法为郭某缴纳了生育保险费，郭某法定产假期间内的生育津贴均应由生育保险基金支付，不同意郭某的要求。
郭某向仲裁机构提起申请，要求某公司支付其2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。仲裁机构作出裁决，支持郭某的请求。
“二胎女职工增加的60天产假也是其法定的休息休假权利，依法应当享受工资和其他福利待遇，不能因未纳入社会保险统筹，就使二胎女职工增加产假期间的待遇落空，否则将会造成‘有假期无待遇’的尴尬局面，不利于国家生育政策的落实和女职工合法权益的保护。 ”山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平说，在生育保险基金未将该60天产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下，企业应当依法支付女职工该期间的产假工资。