独行小路|前同事一瞬间就不搭理你了，是真的吗？，职场人脉丨你离职后离职后的你：“被移出群聊”；“被屏蔽

【独行小路|前同事一瞬间就不搭理你了，是真的吗？，职场人脉丨你离职后】离职后的你：“被移出群聊”；“被屏蔽朋友圈“；”背后说你坏话“；”平时不联系，婚礼叫上你，为了收礼金“#职场##离职#

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前同事
前同事其实是最值得维护的人脉关系，比如说大厂离职群。
B度的离职员工群叫“百老汇，大佬云集的感觉
开心W的离职员工群叫“老开心了” ，脑补一下他们得有多开心；
T讯的离职员工群叫“单飞的企鹅” ，单飞不单飞不太清楚， “胆肥”是一定的了；
新L的离职员工群叫“毕浪” ，划船不用桨，确实只靠浪；
谷G的离职员工群叫“XGoogler”依旧是那么高大上。
职场里的EX是最宝贵的人脉，有一项社会调查显示，超过6成的互联网人他们认同，前同事就是最重要，且关键的人脉关系网络之一。
离开公司，带不走资源，带不走资金，带走的只有人脉。 #人脉#

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说到人脉
你认识的，和认识你的，都不是你的人脉。
我参加过线下的破圈聚会，有TAB的在职员工，有券商、基金的员工及总监，聚会的圈层质量算得上”肩膀以上“不算太高端，但是也不算差，在交谈的内容里，发现每个人都是奔着破圈的目的来聚会，大家或多或少都有各自的需求及可以输出的价值，
如果自己可以提供的资源，和这些人的需求点，有差距；或者说你的需求点，给对方的利益满足不了对方的期待，那就可以说，你不是这个圈子里的人，就不要硬融了。提升自己的价值，是破圈的底层逻辑。
如果你被拉黑或删除，只能说明你的价值至少是他看不上的，虽然很扎心，现实就是这样，并且人脉是吸引来的，不是靠人多取胜的，优质的人脉不用特别的多，从5个人开始，慢慢在核心5人中发展，如果你不够优秀，没人会主动成为你的人脉。

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多赢局面
小价值吸引利益圈，共赢吸引大资源。
小价值破圈：自己有一技之长，或在某一个领域做出一点点成绩，可能不算专家，也可能没有超越很多人，但是有自己的独特见解，在这个领域里至少不会被骗，这就足够去开拓了。因为每个人都有知识盲区，当然也有自己擅长的领域，在业内你可能默默无闻，但是脱离那个高手如云的圈子换到其他领域，你在别人眼里，就一个评价：专业！
大价值换资源：一定有一个思维，营造多赢局面。人脉的目的无外乎就是资源整合，实现商业变现，你有可能面对的问题是一手托多家，要照顾到3方甚至5方的利益平衡。事情才有可能向前推进。
前同事只是搭建人脉关系网络的其中一环，关键且必要，在平日的工作里，还是要讲究一些雁过留声。别觉得早晚都要走，茫茫人海谁也不认识你，就不管不顾不在意的去经营自身的口碑。像打造产品一样的去打造自己，让自己变得有价值且靠谱。

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