|领导说:为什么你不能晋升?不是你不努力,而是没明白其中的秘诀
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领导说:为什么你不能晋升?不是你不努力 , 而是没明白其中的秘诀
当我们身处在职场上的时候 , 我们对于公司里的一切都是未知的 , 开始的时候我们带着热忱和好奇 , 将一些必备的知识和技能都学到手 , 希望自己能够尽快上手 , 在职场上一展自己的宏图 。 当然 , 在这过程中 , 我们也无数次想象着自己能够晋升再晋升 , 直到坐到高层领导的位置上 。
可“想象是美好的 , 现实却是骨感的” , 当我们抱有这样的想法的时候 , 现实情况却是一次又一次和升职机会失之交臂 , 眼看着和自己同一批进入公司的同事一个个都当上了小领导 , 心中的落差和失落感渐渐涌上心头 , 并开始产生自我怀疑 , 为什么自己没有通过升职机会呢?是自己不够优秀和努力吗?
对于这样的问题 , 领导的回答是:为什么你不能晋升?不是因为你不够努力 , 而是没有明白其中所隐藏的秘诀 。 接下来就让我们来了解一下“晋升秘诀”是怎样的吧 。
1、能力是晋升基础
首先 , 你想要晋升 , 最基础的条件就是能力 。 对于公司来说 , 员工的能力肯定是会看得非常重要的 ,毕竟一个工作能力很强的人 , 他们做事都是有自己的一套章程 , 在他们的思维和行动中 , 这个任务所能产出的结果发挥到最大 , 远远超过了之前所设置的预期 。 而这样的成果也会令公司的利润有着显著的提升 , 既然你的能力已经达到了公司的要求 , 领导是没有理由不给你一个升职加薪的机会的 。
而当你想要晋升职位的时候却被别人刷下来了 , 这种时候你不要太顾着伤心 , 想想是不是自己能力方面和别人比较有所欠缺 , 当你学会正视自己的不足 , 努力提升自己的能力时 , 不久之后 , 升职的机会就会降临在你的身上 。
2、管理是晋升通道
为什么说管理是晋升的通道呢?因为对于员工来说 , 当他在公司晋升了一级之后 , 即使行使的权力再小 , 也是会被规划到管理的层面中去的 。 那么 , 领导除了看你的个人能力之外 , 自然也会多去留意你的管理能力是否是出众的 。
那么 , 领导会从何得知你是否具有管理能力呢?答案其实很简单 。 当新人刚入职公司的时候 , 一般就会安排到老员工的身边 , 让老员工来带这个新人 , 而你就是充当的老员工这个角色 。 当领导给你交代这样的任务时 , 除了你平时的工作之外 , 你还要尽心尽责地教新人怎样尽快上手 。 而在这之后 , 要是分了师傅和徒弟 。 那么你就要负责怎样将你的这个徒弟带好 , 让他的业绩能够往上升 。
那么 , 如果当你能够在一定时间内 , 将自己的一些徒弟带的非常出色 , 而且将他们管理得也非常好 , 那么领导自然就会觉得你是具备有当领导的才能的 , 又怎么不会给你升职加薪的机会呢?
3、人缘是晋升基石
当然除了以上这两点之外 , 你还要知道的是人缘是你晋升道路的基石 , 人缘是什么 , 是一种吸引力 , 能够让别人看到你的闪光点 , 并自动地靠近你 , 和你拉近关系 。 这个人缘无论是用在同事领导身上 , 还是用在客户身上 , 都是同样适用的 。
【|领导说:为什么你不能晋升?不是你不努力,而是没明白其中的秘诀】毕竟 , 当你和别人成为了朋友之后 , 就说明你就多了一条人脉 , 如果之后有什么事情需要别人帮助的话 , 看在彼此之间的关系上 , 肯定都是会有所帮助的 。 尤其如果你的客户来源非常广泛的话 , 这无疑就是你在职场立足的资本 , 领导知道之后 , 自然就会有心去重视你 , 让你逐渐成为公司的核心人员 。
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