本科生|大公司HR说出心里话：抱歉，我们这里不要“三无家庭”的本科生 hr|人力资源|大学

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前言
对于应届毕业生来说就是一次非常大的转变，原因就在于身份的彻底转换，从原来身处于象牙塔当中，被保护的非常好的学生，变成了进入到社会当中要接受摸爬滚打的职场人，第一关就是应聘，对于很多人来说，能够找到一个好的公司，找到一份好的工作，是一生的梦想。
【本科生|大公司HR说出心里话：抱歉，我们这里不要“三无家庭”的本科生】因为这也意味着在今后你的收入水平和家庭状况到底是怎样，然而如今年轻人的竞争越来越激烈，像非常多的大公司里面根本不招收普通本科的学生，更何况那些大专的，他们的招收标准里面211985永远是优先的，很多人都表示非常的不满，但其实这也可以理解。
原因就在于公司面对这么多求职者，所有人他都一无所知，区分它们的唯一标准，自然也就成了学历，所以现如今年轻人即便二十多岁，却依然在学校里面，目的就是为了不断的提高自己的学历，提高自己的竞争优势，然而很多人都不知道，如今在职场的人员选拔当中，他们看的不光有学历，还有很多对于家庭条件更是有着自己的考量。
三无家庭是何意思
对于现在非常多人力资源部的人来说，有一个专业术语逐渐频繁出现在面试的场合里，那就是三无家庭，以前咱们只听说过三无产品，而现在三无家庭到底是什么意思？有很多刚刚毕业的大学生，在应聘工作的时候，人力资源总管总会去问他家里的情况，很多人表示好奇，难不成现在上班还要看自己家里的情况如何？
非常残酷的要告诉你，的确是这个样子，现如今越来越多的公司开始不招收那些普通家庭的人，而这些最典型的就是三无家庭，所谓的三无家庭，指的是在这个社会当中，没有人脉，也没有任何的背景，并且也没有家底，现如今，越来越多的人都想要进入像阿里巴巴或者自己跳动这样的大公司，似乎只要成为了大厂的一员，自己以后的人生就如同开了挂一般。
先不讨论这种想法是对是错，但是就进入大公司这个门槛就高的离谱，曾经公司要看学历，而现如今公司直接要看这个人的家庭实力以及背景了，那些家境优裕的人，亦或是有着雄厚的背景，他们进入到职场当中非常顺利，人力资源部会给他们开一路绿灯，这一点其实也很好理解，对于企业来说，虽然看起来面试者之间的竞争越来越激烈。
但其是企业更是如此，每年有数以十万计的企业建立起来，也有数以十万计的企业倒闭，这些企业在面对竞争的时候，自然希望自己的员工能够带着资源来到公司，这样一来，所有员工的资源都能够为公司所用，整个公司的业绩也会非常快的提高，在竞争当中凸显自己的优势。
正是因为如此，面试条件才会变成今天这个样子，即便一些公司，他们并不会在明面上表示自己是凭借家庭背景来选拔员工的，但其实他们背地里就是这样做的，那么难道普通人在这样的职场环境当中，就真的没有出头之路了吗？
面对这种情况该如何做？
第一点，不断的提高自己的学历
要知道，在这个世界上，那些家境非常好，背景很大的人，毕竟还是少数，并且对于拥有如此丰厚资源的他们来说，完全可以选择自己去创业，亦或是进入到自己的家族企业当中，完全没有必要参加一个别人的公司，因此在其他的竞争者当中，学历就成为了非常重要的一个关键因素，在校园当中不断的学习。
对于自己的人生总是利大于弊的，不仅仅是为了提高自己的竞争优势，也是为自己的人生提供更多的选择和更多的道路，除此之外，学历还包括着我们能够考的证书，在校园期间有非常多的证书，都是可以去考的，这些证书会成为以后你在求职道路里非常顺利的助力石。
第二点，在自己的行业里面深耕
有很多人可能并不适合学习，当然这里指的学习是指在校园里的学习，我们会发现在身边有非常多这样的人才，他们在校园里学习成绩并没有那么的好，然而到了社会当中，在工作实践里成为了行业的顶尖，对于这样的人来说，在自己的行业里面深耕才是最好的选择。