面试|面试时，HR问：“你期望的薪酬是多少？”，聪明的人都这么回答( 二 ) hr

05谈判就是协商是双赢的
之所以说，谈判就是协商，其实在谈判的过程中，也是在协商的过程中，没有谁说一个价就是一个价的，一锤定音在这个时候是不起作用的，谈判是有一个尺度在里面，我们在谈判的过程中把控住这个尺度，有的时候不光光是让对方让步，自己也是需要让步的。当然，所谓的让步，并不是说一味的成全，如果低于自己的底线，那么说明这家公司其实并不是适合自己的。
当然自己在让步之后，也并不能够表现的气急败坏，表示说自己之所以让步，就是为了能够在该公司更好的发展，因为不管在哪里工作，其实都是一个不断包装自己的过程，自己在该公司中得到了锻炼，而该公司也是在自己的加入之后更好的发展，双方都是一个互助互赢的过程，自己做出的让步只是为了更好的发展，这种不卑不亢的话，说出来一定会让对方为自己折服，也并不会故意的去压低自己的薪酬。
06结语
但是不管结局怎么样，自己在与对方的协商过程就是一场博弈。我们今天说到的，当面试官问起自己最希望的薪酬是多少，一般来说只要做到以上4点，就可以很好的去把握住面试官的心理，让其在其可以控制的薪酬范围内给出自己的薪酬是最高的，其中在面试的时候一定要多多的关注该公司的相关信息，以及自己所要应聘的这个岗位的信息，一定要确保信息的准确性，这样可以帮助自己在博弈的时候更好地了解对方的筹码。
【面试|面试时，HR问：“你期望的薪酬是多少？”，聪明的人都这么回答】第2点就是说在谈判的刚开始阶段，第一次谈判的价格其实是至关重要的，之后的价格都是围绕着着第一次价格进行上下波动。第3点就是说一定要明白双方所想要的是什么，每个人的价值是什么自己需要让对方明白，每个人其实在这场博弈中都是获利者。在最后要注意的就是说该让步的时候还是需要让步的，只要在不低于自己底线的情况下，双方都是为了公司和个人的发展。