面试|面试时，HR问：“你期望的薪酬是多少？”，聪明的人都这么回答 hr

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01前言
在进入职场之前，必须走的一个流程就是面试，在面试的时候，最困扰很多求职者的一道卡关，就是面试官在问他们自己心里面最期望的每个月的月薪到底是多少，对于这个问题，很多人都不知道到底该怎么回答，什么样的回答才算是满分的回答。
其实不管怎么说，这个问题就是两者对于薪酬这个话题进行的讨论，首先要明确的就是一但提出了这个问题，意味着合作双方本身就已经在其他方面达成了一个共识，只要谈好了价钱就可以合作了，也就是说距离你成为一个正式的员工不远了。
薪酬这个问题一向是非常的敏感，人们进入职场的就是为了薪酬，说什么造福社会就是一个幌子，谁不是为了养家糊口啊？而我们今天要说到的这个话题，就是帮助大家在面试的时候，面对薪酬这个话题，能够很好的应对，看看面对这种问题，满分的回答是什么，怎么样的回答才能促进双方的进一步的合作，大致是分为四个方面的。
02最为关键的岗位信息很重要
面试其实就是一场谈判，在合作双方的博弈之中，双方都是各显神通，在此之前谁的信息更为准确，谁的获胜几率就会大一些，就拿求职者来说，一家企业有中高低三种薪酬，自己心中的预期是多少，找到一种定位自己的薪酬是十分关键的，举一些简单的例子。
在自己原来的职位和现在的职位之间是会有一定的差别的，而不同公司相同的职位的薪酬也是不一样的，这也是看公司的实力是怎么样的，面试官给出的薪酬和自己预期是一定有差别的，自己预期往往高于面试官给出的定位了，而最后最好的结果就是实际的薪酬在给出的定位和自己的预期之间。
另外，在收集信息的时候，还需要留意的一点就是资源问题。说自己从上一个单位中所拥有的人脉，在该单位中还是可以继续使用的。这种人脉其实就相当于一种潜在的资源，而这种潜在的资源也是有助于自己提高自己的薪酬的。在给自己定位或者是说预期计算薪酬的时候，是一定要考虑在内的。而且这种潜在的价值往往会给人出其不意的结果，也是自己在进行双方谈判中最重要的筹码之一。
03第一次的谈判价格是最重要的
当面试官与自己在针对薪酬这个问题进行展开讨论的时候，其实在进行讨论之前，它不光光对自己各方面信息有过一个了解，甚至是说对于自己的薪酬都是确定了一个范围，也就是说在这个范围内供自己去选择，能压低，尽量压低，但是自己又要怎么知道自己的定位在这个新范围内的最大值呢？其实这是也是有一个小技巧在里面，就拿双方针对薪酬话题展开讨论的时候，自己一定要注意，最先开始的价格是最为关键的，一定不要错失良机。
但是这个第一次开价并不是说开的越高就越好，因为其实每一个面试官，他手里能够给予的薪酬权限是有一定范围的，比如说一个面试官，他最高只能把薪酬给到13000元每个月，如果自己开的太过离谱，开上2万元左右的时候，会给接下来的谈判造成困难，也就导致自己有可能，现实定位低于自己的期望，造成心理落差。所以说要提前了解，该公司的相关薪酬制度标准有助于自己拿到面试官所给的薪酬范围最大值。
04谈论双方的价值以增加双方的满足感
在进行第一次的开价之后，如果自己的开价恰好在对方的职权范围之内，那么就有必要进行，第二步就是谈论双方的价值，自己也是需要将自己的底牌一张一张的揭开，让对方明白自己的价值所在，对方想要自己什么，而自己又想要对方什么，双方彼此相互相依共存，让对方觉得自己值这个价钱，自己也觉得对方可以给出自己最期望的价钱。
也就是说，其实这个时候，大部分人已经明白了自己需要做的事情，就是说不断地展开自己的底牌，让对方把价钱定在一个他可以给出的价钱最大值，想要作出这一点，就得在谈判的过程中，与其对话的时候，一定要具有底气，认为自己确实是值这个价钱，如果自己连说话的底气都没有，会让对方觉得自己可能是心虚，可能是自己所提供的所有材料中有弄虚作假的情况。所以我们在与其进行沟通的时候，一定要注意自己越有底气，说话越淡定，那么自己能够获得薪酬范围内最大值的概率就越高。