沅陵|甘超波:NLP十二条前提假设之重复旧的行为,只会得到旧的结果


沅陵|甘超波:NLP十二条前提假设之重复旧的行为,只会得到旧的结果
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喽 , 大家好我是甘超波 , 一名NLP爱好者 , 每天一篇文章 , 分享我的NLP实战经验和案例 , 希望给你些启发和帮助 这是第97篇原创文章
我们今天主要学习NLP前提假设中非常重要一条心法:“重复旧的行为 , 只会得到旧的结果” , 我们先来讲一个故事
一; 小白钓鱼故事
有一天小白兔跑去池塘钓鱼 ,
他用胡萝卜钓了一天 , 什么都没有钓到 。
第2天小白兔不放弃 , 还是什么都没有钓到 。
第3天小白兔还是放弃 , 还是什么都没有钓到 。
第4天小白兔还是放弃 , 还是什么都没有钓到结果他准备放弃的时候 ,
转身离开的时候 , 这时候有一条大鱼跳出来说“你在用胡萝卜钓 , 小心我扁你” 。
这个故事给我有什么启示?
无论小白兔怎么努力钓鱼 , 它会钓到鱼吗?
答案是钓不到 , 因为他钓鱼的方法不对 , 无论他多么努力 , 都是没有办法 。 这就是重复旧的行为 , 只会得到旧的结果
二:重复旧的行为 , 只会得到旧的结果
在我们生活中很多人都是这个小白兔 , 在家庭、工作、生活非常常见 。
1:小孩子不听话案例
小孩在玩水的时候 , 妈妈骂第1次孩子没有反应 , 妈妈骂第2次的时候孩子不开心 , 妈妈骂第3次的时候孩子开始生气 , 妈妈骂第4次的时候 , 孩子开始反抗 。
说明;
妈妈在整个过程就是使用同一种方法骂孩子 , 结果重复旧的行为 , 只会得到旧的结果 , 结果妈妈越骂孩子越不听话
其中妈妈没有觉察到第1-2次骂已经没有作用 , 没有收到反馈 , 这样沟通方式是无效 。
2:员工早上迟到的案例
公司很多骨干员工经常迟到 , 越批评越迟到 , 因为他们是公司骨干不能轻易开除 , 最后陷入痛苦状态 。
说明;
第1 -2次批评还是没有效果 , 说明这种批评方式是无效 , 必须换方案和策略 。 比如说让他们晚上加一会班 , 这不就搞定了 。
【如何才能避免自己陷入负面模式中】
【沅陵|甘超波:NLP十二条前提假设之重复旧的行为,只会得到旧的结果】必须要能够有觉察力 , 时刻能觉察自己行为是否有利我们要效果 , 如果越来越远离我们要效果 , 说明就行为方式有问题 , 需要调整 。