|老板故意套路员工，会使用这三个招数，老实人要合理应对

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如今在进入职场工作几年之后，其实有很多员工发现自己得不到领导的期待和提拔，所以在公司里就会变得特别的郁闷。
前不久便看到有位新员工小曹吐槽到：他在公司里工作了一个月的时间，看到老员工纷纷辞职，于是也有离职的想法，但是老板为了留住小曹，于是便答应给他加薪3000元，只是到了月底小曹却发现自己的工资竟然仅仅涨了300元，对此他也是发现自己被老板套路了，老板就是在通过这样的方式来欺骗小曹，小曹也是选择辞职，还被老板辱骂，闹得很不愉快。
小曹觉得公司老板的套路太深了，因为现在很多员工在进入公司后，对于老板还是非常信任的，但是看到了员工辞职看到了员工，遭到不公平对待，大家一定要多加当心，因为有些时候你并不知道老员工对老板说了什么? ，所以大家在离职的过程中一定要询问清楚，这样才不至于让你在公司里被领导排挤和欺骗。
其实在笔者看来，当领导准备套路员工的时候，一般都会使用以下这三个招数。
第一、在公司里给员工穿小鞋，故意的针对员工，让员工得不到较好的工作情绪，甚至会严重影响到员工的工作，让员工在公司里并没有办法做好本职工作，也无法提升自身能力，这其实就是领导的盘外招，当领导开始排挤你的时候，其实即便是你身上没有毛病，领导也会抓住你的把柄。
第二、主动挑起矛盾，让你在团队里为大家所孤立，其实现在很多员工并不是想要整天跟领导对着干，而是因为领导故意挑起矛盾，也不愿意尝试化解或者消除隔阂，在公司里工作时间越久，员工和领导之间就会有很多误会和偏见，那么大家就会有很多不满。
第三、领导开始通过调离岗位的方式，让你在公司里感到特别委屈，那么最好用的方式其实就是应尽快的做好准备去找好出路，这样才能够让你在新的工作岗位中不会感到更加的憋屈，一般的员工都会通过骑驴找马找到好的公司，在被领导针对的时候才不会严重影响到心情。
总而言之，其实大家在公司里工作一定要学会判断领导的为人处事的方式，一定要通过察言观色来知道公司到底值不值得就留。
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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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