招聘|如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？招聘

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【招聘|如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？】

好在如何理性看待~月薪1 ， 5k ，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
我的认识不管哪一个企业或公司，他们要给招聘的员工都要发月薪的，而且用人单位都要按地方劳动局鉴定的不同的企业工种，都有不同的最低月薪保障合同，这是合法的制度和保障，例如环卫清洁工是体力劳动，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低两千以下的，每个用人单位公司，他们首先考虑的是如何把公司建好，没有最低的工资保障，哪能诚信经营好呢，其实工资低的单位，他们都有补助不同合理价值的，例如某校给招聘的学生宿舍管员的月薪是每月一千五佰元，供住宿一间，包括长年的水电暖三费的免收福利，相当于每月三千以上的工资，当然要求敬职尽责，把该管该作的要作的越优秀才叫称职呢。所以说，打工与找工作，根据自己的特长与专业而言，每个公司的报酬是很合理的，招聘条件是要能吸引进该要的人才，条件太低不合理了，哪能有员工的存在呢？这个道理每个普通人都会是知道的，至于你认为太少了，可能你的才能就不是该公司要的对象，还是另选缘份，适合自己的岗位，才是两不误事
的良策。话到此停笔，有缘再见！