所以 ， 管理要从“人”的角度切入 ， 组织目标要在“人”身上找到落脚点——组织不可能把目标分解给除开人以外的任何因素 。 管理不能离开“人”——除非你不是“管理者”而是一个“一线工作者” 。 所有对“事”的管理 ， 都可以理解为对组织中“人”的各种属性的认识、确定、营造与维护 。
总结一下 ， 我对管理的理解就是“管人”和“理属性” 。 欢迎大家指正、探讨！

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