校园招聘|过来人“泪的教训”告诉你，校园招聘中注意这些企业，不少人被坑大学生

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一年一度毕业季又要来临，大四毕业生开始面对找工作的问题了，也有很多企业已经进入校园，开启第一轮校园招聘。
在众多大四毕业生眼里，认为进入学校来招聘的企业，一定都经过层层筛选，能进入这些企业未来前途一定不会差，但这种想法是错误的，其实进入校园的企业，也是参差不齐的，在招聘时一定要避免被骗。
很多高校为了提升同学的就业率跟毕业率，会跟一些企业进行合作，进入校园的企业中，有的则是靠这些合作名义来的，这些公司公司没有太强的实力，所以学生在面对校招时，一定要擦亮自己的眼睛。
过来人“泪的教训”告诉你，校园招聘中注意这些企业，不少人被坑
小刚是20级毕业生，对于现在学校的毕业生俨然成为了老学长的存在，但已经有了一年多各种经验的小刚，并没有稳定工作。
小刚在毕业招聘时一直没有找到合适的企业，在招聘会时，就像无头苍蝇一样乱撞，给各个企业都投递了简历。在临近毕业季时，看着身边同学都找到了工作，小刚就更着急了。
在毕业季即将结束时，小刚向各个企业都投递了简历，最后被一家小企业所录取，该企业人员在招聘小刚时，说的天花乱坠，小刚感觉找到一片大好的未来。然而就业后，却发现公司情况根本和说的就不一样。
到公司一看，公司分明就是一个小企业，从老板到保洁人员一共也就50来人，只有一个二层小办公楼，小刚看到这种情况也只能硬着头皮干。到了这里，小刚才意识到自己被骗了。
分析：学生在参加校园招聘时，要提前了解校园招聘的一些坑，避免被骗
很多企业在招聘时，为了能留住人才，都会给毕业生很多口头承诺，说能满足毕业生各种要求，但到企业一看之后，发现根本就没有满足这些要求，这些画大饼的公司在每年招聘时都会非常常见。
毕业生在招聘前，一定要先提前了解自己中意的公司，看看跟招聘时说的情况是否相符合，同时，还要对中意自己的公司，进行一个深入的了解，避免出现就业后与公司人员说的情况不符的现象。
对于还没什么社会经验的大学生来说，各企业在招聘时都会设下套路，像什么签合同，弹性工作制等问题，都是校园招聘时的一个心机，同学一定要提前了解企业的套路。
虽说大学生都是受过高等教育的人才，对于各专业知识都有一定了解，但面对毕业走向社会时，大学生都相当于一张白纸，是各个行业内的小白，这时候会对自己前途有一些迷茫。
尤其是一些好大学的大学毕业生，都有自己的傲气，在招聘时都会优先考虑工资高，待遇好的，她们觉得自己的学习能力配得上一份高薪资，高待遇高的工作。
但高薪资，高待遇的工作并不一定是最适合的，小编认为大学生在招聘工作时，还是要考虑一下公司发展前景，有很多公司只是当前阶段发展前景好，但未来长远前景很一般。
作为刚毕业大学生有远见的眼光是必要的，不要只看当前公司发展前景与薪资待遇，更要考虑一下自己未来和公司未来发展，是否是自己心目中的展前景，要学会未雨绸缪，对自己未来发展多考虑考虑。
校园招聘有优有弊，大学生需要自己斟酌
每年校园招聘进入到校园的企业，会根据学校实力不同有所差异。像985、211这类大学进入校园招聘的企业都是知名企业，然而，其他大学的企业现象就参差不齐。所以说校园招聘有优有弊，大学生好好好考虑。
优势：校园招聘优势在于时间比较集中，一般都是每年九月份，十月份跟第二年的三月至四月份，集中的时间段保证了招聘的效率。还不会影响毕业生毕业设计和答辩，给大学生留下充足时间。
弊端：校园招聘的弊端就在于，企业实力参差不齐，而且在招聘时，各大企业面对没有社会经验的毕业生，都会进行一定打压，不会给出太高的薪资待遇。