|前同事39岁大龄工程师被优化了，谈谈人到中年应该如何应对职场

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昨天和一个前同事聊天，他提到自己很快就会被优化了，死于末尾淘汰制，下周HR就会找他谈补偿的事了，听得我一阵心寒……这位同事是我在第二家公司认识的，记得当时时间是2011年，他是公司的硬件工程师，我是工艺工程师，按理说两人并没有多大的交集但我们俩就是有缘分，很聊得来，当时我的工资还只有8K ，他比我高一些，税前10K ，我在一年后离职，他两年后离职，十年过去了我们还一直保持着沟通。
当谈到自己为什么会被优化的原因时，他长叹了一句，说还是年龄的问题。他本人82年的，今年已经39岁了，他的职位是高级硬件工程师，直白点说就是往PCBA里面写程序的人，当年我单片机这门课程不及格我还一直记忆犹新……他离开公司后在老家找到了一个比较合适的岗位，离家不远工资给得还可以， 22K的月薪，发13个月工资，当时只有29岁的他，由于拥有大公司的工作背景，被HR一眼就选中了，顺利入职，一直在公司干了10年，由于离家近可以陪伴小孩和老婆，所以这十年感觉过得还不错，没想到一晃十年过去，他熬走了几个经理，自己却一直在高级工程师的岗位上蹉跎。
期间也不是没想过离开，也接到过更高的offer ，甚至还有人愿意给他技术管理的机会，但是他为了陪伴在家人身边都拒绝了，或许这就是人生的选择，通常来说家庭和事业只能保一个，陪伴了孩子的成长自然就失去了锐意进取之心，这十年时光过得太快了，他一直躺在工程师这个位置上，熬走了三任经理，本来公司有意安排他担任经理的，但他嫌责任大工作量重，特别是周末经常需要加班，拒绝了升职加薪，他只想当一个大头兵，或许也是看透了职场的恩怨情仇，他只想活得简简单单的。
一直做工程师也没什么不好的，可惜的是新总经理上台后发现公司木暮气太重，决定改革，新官上任三把火，这第一把火就烧到了人事组织架构上，他决心清退一批没有进取心，年龄结构偏大的人，这不，末尾淘汰制就开始了。这位前同事已经连续6个月排在公司倒数后三名了，领导也提醒过，但已经养成习惯了很难改过来，到点就下班，他绩效怎么可能高得起来？所以，第二批裁员名单也就包括了他，听说这也是公司最后一批裁员了，赔偿按照劳动法来，他在这里干了十年，那么就是N+1=11个月工资， 22万元左右，一笔不菲的赔偿金，足以把他的房贷结清，但问题随之也来了，他还需要工作供养小孩读书和支撑家里的生活，而且他又不愿意接受降薪。
他今年39岁了，头衔是高级硬件工程师，同城有公司愿意请他，但薪资只开了15K ，降低了5K ，他不愿意，他想拿到这笔钱后继续找一份工程师的工作，但是这个年龄是比较尴尬的，如果以前被提拔上去了，可能现在就不会这么难了，管理总比单干好。
【|前同事39岁大龄工程师被优化了，谈谈人到中年应该如何应对职场】现在他正在积极地调整心态，深圳有两个面试机会，东莞有一个，广州有一个，时间都在九月中旬，我希望他能至少把握住其中一个，深圳Valeo或DJ都是不错的福利待遇，在中国做纯技术真的太难了，虽然有些大公司分管理M和技术T两条路线，但绝大多数还是得混个一官半职才行，我这几年好歹混了个经理职位，虽然是内部提拔的，但跳出去找工作真的有加成的，感谢公司，感谢老板，也感谢我自己的选择，上月我也拿到了一份不错的offer ，打工人打工魂……继续努力吧，人想要不被淘汰就得努力向前，社会就是这么现实，人靠得住的只有自己！